中国宁波网讯 在奉化，有家企业正尝试着打开以往封闭的企业内部培训模式，将企业的自有培训资源变成公共资源。昨天，记者从宁波滕头控股有限公司了解到，该公司已经尝试着将课堂向其他企业人员开放，吸引周边甚至宁波市企业的员工前来参加培训。

　　相比以前冷清的场面，现在的滕头控股培训教室里经常能看到一大群学员在听老师讲课。这些学员中，有的是滕头控股的内部员工，有的则是从周边其他公司甚至市区、宁海赶过来的“编外人员”。

　　何红梅是宁波一家管理咨询有限公司副总经理。一次偶然的机会，何红梅听到奉化有个开放课堂可上免费的培训课程。好奇之下，她专门从宁波赶到奉化去听课，成了众多“编外人员”中的一名学员。

　　“培训课堂开放，师资教室共享，解决了许多公司在培训中遇到的场地、师资等一系列的问题，对于中小微企业而言，既可以节省培训费用，也从一定程度上保证了培训的效果和持续性。”何红梅说。

　　将企业培训资源开放，滕头控股的初衷十分简单：不浪费资源。在此之前，公司的培训教室、报告厅等设施都是参照专业教室要求，花大工夫建造，但投入后利用率一直不高。

　　大的企业有资源却存在大量浪费，小的企业想培训员工却又缺乏资源。而开放企业培训资源，使这些资源成为公共资源，能有效提高企业资源的利用率。

　　“人力资源从业者在听课后可以在各自企业进行二次讲授，提高了知识的传播效果。而共同利用公司现有的培训硬件资源，这样既弥补了公司课程的局限性，也可以和其他企业员工形成良性互动。”滕头控股的一名负责人说。到目前为止，该企业已开展了6期开放课堂，超过100名其他企业人员到课堂听课。

　　宁波晚报记者罗湘波 实习生金麟 通讯员戴宇

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