中国宁波网讯 在这次市县两级联合竞争性选拔干部工作中，海曙区在多个环节推进考试与测评方式科学化，其中首次实行“实绩能力综合评价”、“初选评价”等方式，让一些“能干不会考”的基层干部也有机会得到选拔。
据了解，海曙区在本次竞争性选拔干部中共推出10个职位，其中包括6个区管领导干部职位和4个跨部门竞争性上岗科级领导干部职位。选拔对象除相关政策文件规定的基本要求外，充分考虑到了各年龄段干部需要。如街道办事处副主任两个职位分别面向33周岁以下和45周岁以下两个年龄层；街道总工会主席更是将年龄放宽至50周岁以下。
其中海曙区街道总工会主席职位在统一考试基础上，还首次引入领导干部实绩能力综合评价办法，根据荣誉情况的等级、考核优秀的次数、任职年限的长短、岗位经历的匹配度等4个方面内容，将实绩和能力逐层细化并进行阶梯量化评价加分，最高不超过5分，加分后的成绩为最终笔试成绩。
现任正科级领导职务干部参与跨部门竞争上岗科级职位的，则可以选择参加初选评价，以量化方法，将学历学位、任现职时间、领导岗位经历、相关性岗位经历、基层工作经历、挂职锻炼、进修培训、年度考核、荣誉情况等9项指标进行量化评分，从高分到低分取前5名，直接进入面试。
“这样的设置打破了年龄、学历要求的‘死杠杠’，而是从年龄、学历、经历、能力等多个方面综合衡量选拔干部，既大力选拔了优秀年轻干部，又根据事业发展的需要用不同年龄段的干部，调动了各层面干部的积极性和主动性。”海曙区委组织部有关负责人告诉记者。
海曙区的这些创新举措得到广大基层干部的好评，共有356人报考海曙区的竞争性选拔职位。有24名干部报考了海曙区街道总工会主席职位，其中45周岁至50周岁年龄段的干部有16名，一些“高龄”报考者表示，通过“实绩能力综合评价”等方式，让实绩好能力强，但考试往往考不好的干部也能参与竞争性选拔，为他们打开上升通道，有效破解了“天花板效应”。
宁波日报记者沈朝晖 海曙记者站范崔燕 通讯员任姣
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