养老保姆缺口越来越大
“愿意给老人当保姆的越来越少，特别是给失去自理能力的老人当保姆。”从事家政业的专业人士分析说，目前宁波市场上给老人做保姆的，多以“60后”为主，但“60后”自己也逐步步入老龄化状态，需要回家养老；“70后”正处在上有老下有小的阶段，家中就有老人需要照顾；而“80后”、“90后”选择保姆的实在太少。因此，该人士预计，未来5～10年，我市养老保姆的缺口会相当大。此外，原本就存在“招工难”的劳动型服务行业纷纷提高待遇，也会不断分流保姆市场，造成更大的缺口。
“很多失去自理能力的老人原本由子女轮流照顾，但子女的压力也很大，久病床前无孝子，矛盾多了，老人就不愿去子女家了，空巢生活加大了独居老人的生存风险。”有人士分析说，近几年的市两会上，有许多人大代表和政协委员都提出了关于加快社会化养老服务体系的建议，但做到这一点，需要相当长的过程。
养老院床位紧张，护理员短缺
近年来，宁波“一床难求”的现象在缓解，养老机构的建设正在加快。据悉，2012年，我市把办好养老服务机构列入市政府实事工程，计划新增床位1200张；到“十二五”末，全市养老机构床位数要力争达到45000张以上，每百名老年人拥有床位3.5张以上。但尽管如此，与机构养老的需求增长相比，差距仍在扩大。特别是主城区的养老机构，入住率近100%，仍然有成百上千的老人在排队等候，很多人已经等了三五年。
与床位的增长相比，护理人员的难招难留更成为一块“短板”。这几年物价涨，而养老院的收费却有一定标准，许多民办养老院都处于亏损状态。有些养老院虽然有部分政府财政投资，但完全按照市场经济规律和市场机制进行运作，自主经营，自负盈亏，这也刚刚勉强做到收支平衡，经费和人员都非常紧张。
“我们最紧张的是护工，但现在的待遇很难留住人。”江东一家养老机构一名负责人告诉记者，平均下来，就算无人休假，一个护工也要照顾4个老人，工作量非常大。而薪水也比较低，一般也就2000多元，最高的也不会超过3000元。“这个价格，还不如去做住家保姆，环境好、还没那么累。”
记者了解到，宁波目前有养老床位29100张，然而，持证护理员仅以千计。多家养老机构负责人表示，护理员短缺已经成为制约养老事业发展的软肋。如果不能不断扩大护理队伍，很多老人、尤其是失能老人将会陷入无人看护的境地。
东南商报记者樊卓婧
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