随着高考分数线的陆续公布以及各大高校放假，不少准大学生和大学生们早已按捺不住，琢磨着怎样度过这个暑假。如何合理有效地安排时间，同时又为今后踏入社会做好准备？暑假打工便成了他们的首选。然而，大学生在暑期找工作的过程中却频频遭遇这样的尴尬：本想打工锻炼自己，挣点零花钱，可用人单位却无情地向他们关上了求职的大门，纷纷表示不需要短期工。
大学生与准大学生，
暑期求职有点难
小毛同学是一名高中毕业生，今年上了二本分数线。他儿时学过钢琴，具有业余十级水准。“暑假里想找份工作，给小学生当钢琴陪练。”小毛说，他想借此锻炼一下自己，也为今后的职业生涯早做考虑。“现在大学毕业就业很难，我想弹钢琴也是一种出路。”尽管他通过亲戚朋友介绍，也在论坛上发帖，但10多天来仍未找到合适的需要陪练的学生。
即将读大二的小徐告诉记者，她学的是英文翻译专业，暑假里找了份家教。但她坦言，现在想做家教也不容易，家长的要求越来越高，而且要找到合适的学生也挺难。“我运气还算不错，找到一个新高三的学生，因为他偏科，英语特别不好。”
小陈今年职高毕业，他想在暑假里挣点钱给自己买块手表。他说，自己已经20岁了，不想再花父母的钱，也想锻炼下自己。他学的是模具专业，今年考上了宁波一所大专，希望找一份有技术含量的工作，为今后的工作积累经验。“可半个月过去，一直没有合适的工作。”小陈透露，他们班有不少同学想在暑假打工，光是他知道的就有10多个，可大部分都找不到工作。
面对短期工，
许多用人单位不愿招
城区某保险公司一位营销主任坦言，公司原则上是不招收暑期工的。因为大学生和高中生没有相关工作经验，入职前肯定要培训，即便招进来，不到两个月时间也要离开，到时候公司还得再招人，这给工作带来很大麻烦。而一家模具加工厂的负责人则表示，今年的整体经济环境不乐观，厂里的效益大不如前，也压根没打算招暑期工，“由于学生没法连续工作，这是不招短期工的主因。”
采访中记者也了解到，像一些大型连锁超市、肯德基等餐饮门店，暑期培训机构等确实需要一定数量的暑期工，而且对工作经历无要求，工作容易上手，简单培训后即可上岗，劳动报酬也是按工作时间计算。而像一些零售商店、私人企业、各类银行等，他们大多表示不需要暑期工，可提供的岗位屈指可数。
慈溪行知职高胡列年校长告诉记者，近年来一些大酒店不断增多，因此管理人才十分稀缺，特别是有一定酒店管理知识的学生很受欢迎。酒店方往往还没等学生毕业就到学校来招募，一旦确定录用，他们很希望学生能够在暑假期间就上岗，提前适应，而酒店也会给出一定报酬。不过，尽管有一些单位能提供暑期岗，但能列举出的还真不多。
业内人士：
不建议学生暑期打工
针对大学生暑期找工作遭遇尴尬的现状，市人才中心的相关负责人道出看法：大学生想通过暑期打工来锻炼自己，有这样的想法是好的。但他直言，不建议学生暑期打工。
原因主要有两点：一是学生个人能力不够，二是用人单位提供的岗位不够。首先，从学生自身角度考虑，他们普遍认为暑假打工能提高自身适应社会的能力，然而在当今生活水平不断提高，许多家长十分溺爱孩子的大环境下，不少学生连基本的自理能力还不具备。别说是高中生，就连大学生的自我保护意识都还比较弱。如果让他们提前进入社会，反而会受到一些伤害。他透露，曾有学生利用暑假发传单，可一些用人单位却不守信，不按原先约定的报酬给，金额缩了水，这给孩子心理造成一种不良影响，甚至让他们产生对社会不公的愤懑。
其次，从用人单位角度来看，目前能够接收暑期工的单位少之又少。而企业也会有种种担忧，比如对工资结算，学生上下班的交通安全，若出现意外如何处理等问题的担忧。
鉴于此，他表示不建议学生暑期打工。“提高能力的途径绝非只有这一条，做家务也是一种很好的锻炼。”这位负责人说，学生当前最重要的任务还是学习，平时多补充些专业知识，学做些家务，从点滴做起。如果非要找工作，最好去一些管理到位的大型企业。
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