今年47岁的黄老师来自舟山，她说她在舟山一所公立学校长年任教，还是学校骨干。11年前，她跳槽到宁波华茂外国语学校时，就打算好好在华茂干下去了。
让黄老师没想到的是，就在这个暑假前，她收到了学校的解除劳动合同通知书。她觉得自己干得还不错，也没犯过大错，就这么被解聘了实在委屈，而且这么大年纪了也很难找到新的教师岗位，于是她向记者求助。
记者了解到，跟黄老师一样收到不再续聘或解聘通知书的华茂老师共有18位。到记者发稿时，共有8位老师反映这个情况。
老师质疑：干得好好的，却被解除劳动合同
黄老师称，在华茂工作期间，曾带过两届毕业班，其中一届的学生，初二接班时平均分差人家十几分，但她带到初三毕业时，平均分超过校平均分6分。她辅导的学生也曾获英语竞赛好名次；学校每次考核，她都为B，还有三次是B+。
“就在去年7月，我还跟学校签了无固定期限合同，当时我以为基本这个工作岗位算是稳定了呢。”黄老师说。
7月4日，黄老师先是收到了学校的《拟调换工作岗位》的通知，要求她在5天内与校方联系，提交拟调换工作岗位申请，通知中还写明，不提交申请，按自愿放弃新的工作岗位、自愿解除无固定期限劳动合同算。
第二天，黄老师就把申请书交了上去，她在申请书中写明希望董事会、校领导保留她原来的合同，继续担任教师工作，但没提希望换的岗位。7月8日，她收到了学校发出的解除劳动合同通知书。
“谁会主动愿意换岗呀？原来做老师，一个月收入能有三四千元，可要是换岗的话，一般就是去做图书管理员之类的了，月收入只有1000多元。”黄老师扳着手指头说着家里的开销，她独自要养活父母有儿子，一家四口靠1000多元显然无法生存。
在华茂外国语学校教了10年体育的陈老师也不愿意换岗，最终他也收到了解除劳动合同通知书：“我现在做体育老师一年有10万，换岗就是去做个体育器材保管员，年收入2万都还不到。”
陈老师说，自己正规体育大学本科毕业，做老师也认真努力，带的学生曾多次在全宁波的体育比赛中获奖。如果学校认为他能力不行的话，为什么还在去年跟他续签了合同，当时签到了2018年。
与黄老师、陈老师的情况不同，教英语的李老师虽然在宁波华茂外国语学校干了7年，但单位跟她一直是一年签一次合约，这让她也一直挺有压力，带了两次初中应届班，每周她都主动给班上同学补课，据李老师说，两届的成绩都是全年级最好。
但7月4日上午，学校领导就突然找李老师谈话了，称因学校缩班了，老师不需要那么多了，所以8月份不再跟李老师续签合同了。
求助的8位老师，主要来自学校义务教育部初中段，所教科目涵盖语文、英语、科学、体育等。
学校负责人：因为缩班所以裁员，一定会依法处理此事
昨天下午，记者采访了华茂外国语学校负责人张校长。
对于不再续聘或解聘这些老师的原因，张校长说：“因学校接下来计划从规模发展转为内涵发展，需要优化教师队伍，学校正在缩班，班少老师多，肯定会淘汰一批老师。”
张校长说，今年高中部从14个班缩为10个班，义教部(含初中和小学)从50个班缩为43个班，涉及解除劳动合同的老师为18位(其中含主动离开的老师)。
“解除劳动合同的老师名单，学校也是慎重拟定的，经过教研组、年级组老师的讨论后出来，一般都是相对来说不太胜任目前教学岗位的老师，”张校长表示，学校也都先跟这些老师谈话，签了长期合同的话，会请他先换岗；合同到期的，则直接表示不会续签了。
那么，如何判断这个老师是否胜任教学岗位？
张校长说，通过向学生、家长和同事了解，以及学校的考核，“比如有的老师有体罚学生的行为，还有的老师迟到早退，有的老师当班主任时，有家长反映管不住孩子。”
张校长透露，目前18位老师中大部分因对学校提出的经济补偿不满意，申请了劳动仲裁，学校一定会按国家相关法律规定来处理。
鄞州区人力资源和社会保障局就业科工作人员，在详细了解此事后表示，这所民办学校在解除合同过程中并没有违法违规行为。如果被解除合同的老师对经济补偿金有异议，跟学校协商未果，建议还是走劳动仲裁的途径。
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