员工放假期间在宿舍意外死亡，老板是否要承担责任？前段时间，西周镇人民调解委员会接到一宗因意外死亡的索赔案件。几经周折，多次努力，终以调解结案画上了圆满的句号。
莫名身亡传噩耗
梁某，男，安徽宿州人，系西周镇某石场的一名工人，平时住在石场提供的员工宿舍里。今年5月1日，企业按规定全体放假。梁某趁着休息日，难得放松一下，中午便和住在石场里的其他工友一同吃饭，还喝了些酒，打算午饭后去县城逛逛，顺便买几件衣服。饭后，梁某去厕所的途中，意外发生了，他突然跌倒，昏迷不醒。在场的工友们见状赶紧报警并拨打120，同时，通知石场老板以及梁某家人。随后，石场老板与同宿舍工友一起送他到县人民医院。虽经医院全力抢救，但梁某最终还是不幸身亡。
赔偿问题起争端
死者家属获悉噩耗后，心情非常悲痛，次日即从安徽赶赴象山。在与石场老板交涉过程中，其家属认为梁某是在石场里出了事，应认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，石场老板须至少支付50万元的赔偿金。石场老板则认为该事故并非在工作期间发生，并且梁某的死因与石场没有任何关系，因此拒绝赔偿。双方各执一词，分歧较大。死者家属见事情僵持不下，情绪立即激动起来，很快，便纠集了在象安徽籍老乡和社会闲散人员共20多人，在石场门口设置灵堂，两侧摆放花圈，并用废旧轮胎在石场设置路障，围观群众数十人。当事双方剑拔弩张，形势一触即发。
应急机制稳事态
获悉情况后，西周镇政府高度重视，意识到如果处理不当，纯粹的意外死亡事件极有可能转化为群体性突发事件。镇政府立即启动联合调解机制。一方面，安排派出所人员到现场进行稳控，劝说死者家属不要围堵石场，并疏散纠集在石场的社会闲散人员，同时，去现场处理事件的镇、村干部努力引导死者家属通过人民调解的方式解决问题；另一方面，镇调委会经过认真研究，选派了调解经验丰富、熟悉社情民意的人民调解员主持调解工作。为避免事态进一步恶化，调解员连夜耐心细致地做死者家属的思想工作，劝说死者家属通过正常途径来维护自身权益，而不能利用围堵闹事等不当方式来解决，终于，死者家属接受了劝解，情绪也得到有效控制。
法理交融解纷争
调解人员经过认真分析，发现这起纠纷争议的焦点在于石场对梁某的死亡是否负有过错责任。为弄清这一问题，调解员先是找到了当时在场的死者工友，向他们详细了解事情发生的始末；然后仔细查看了派出所的报案材料和医院的病理报告。在充分调查后，调解员查明：1、梁某是因心肌梗塞导致猝死；2、梁某在休假期并未从事任何单位工作；3、梁某从吃饭到事发这段时间，并未发生碰撞或者争吵之类的过激行为。调解员认为，梁某的情况不属于工伤赔偿的范畴，但考虑到梁某千里迢迢来象山谋生，实属不易，家中上有70多岁的父母，下有不满周岁的孩子，况且他又是家里唯一的经济支柱，石场方面出于人道主义可以给予死者家属一定的经济补偿。本着以人为本的原则，调解员一面从法律上向死者家属阐明责任归属问题，一面从道义与情理上和石场老板沟通补偿事宜。经过三天的多次调解，双方最终达成协议：由石场老板一次性补偿死者梁某家属113000元整。至此，这起假日意外死亡事件总算告一段落。（通讯员 方优红 郑春芳）
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