中国宁波网讯 昨天，我市竞争性选拔干部进行面试。今年面试的三道题中，首次出现了“情景模拟”题。其中市委管理的领导职位中，要求考生模拟某部门副职领导，召集相关部门职能处室负责人召开经济形势调研协调布置会，把评委当作参会人员，针对会议讨论中的不同意见和分歧，作现场总结发言，并布置下一步工作。
昨天下午，在市委党校举行9个市委管理领导职位的面试。其中市人大常委会研究室副主任、市政协研究室副主任和市经信委副主任3个职位实行大评委制，即每个职位的评委除了7名领导专家评委外，还有15名群众评委。记者本人作为群众评委的一员参与市人大常委会研究室副主任职位的面试评分。
面试对象根据报考职位的笔试成绩从高分到低分取前6名确定，其中市人大常委会研究室副主任职位的第6名有2人笔试成绩相同，因此都进入面试，共有7人。他们按抽签顺序参加面试。
下午2时30分，面试正式开始。每名考生总共有25分钟时间答题，包括5分钟的审题准备时间。
记者拿到试题及评分要点后发现，三道题的第一题是要求考生结合实际谈谈领导干部如何做到“敢担当，肯吃亏”。第二题是针对社会管理创新问题这一当前热点问题，要求考生谈谈如何做到“共治”，来提高社会管理的实效。第三题就是“情景模拟”，要求考生以某部门副职领导的身份，对会议作总结发言，并布置下一步工作。
“这些题目不好回答。”群众评委中来自奉化的一名市人大代表对记者说，“如果没有较强的综合素质，如果没有对当前社会热点问题的关注和思考，如果没有丰富的实际工作经验，是拿不到高分的。”
面试过程也如大家所料，有的考生面对“情景模拟”题理不出很好的头绪，有的考生则对做好经济形势调研的重大意义、对不同意见的协调、对下一步工作布置，讲得井井有条。考生的综合能力素质显露无遗。
据了解，除了市管职位外，其他层级的岗位面试也设置了“情景模拟”题。其中县(市)区委管理职位中设置了“面对台风来袭，某村村民不愿转移”这样一个基层干部可能会碰到的情境，要求考生模拟基层干部，劝导村民撤离；在公开遴选职位中，设置了群众办事与办事大厅工作人员发生争执而引发他人围观的场景，要求考生把在场考官当作现场人员，作模拟劝导讲话。此外，海曙区两个机关中层职位采取无领导小组讨论方式进行面试。这些体现了今年面试的稳中求变、求新。(宁波日报记者沈朝晖)
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