3道试题，5分钟准备，20分钟内作答。昨天，2012宁波市竞争性选拔干部工作进入面试环节，其中3个市委管理职位实行了大评委制。本报记者受邀担任评委，参与打分。有意思的是，其中一道最让考生“叫苦”的，是在省内首次设置的情境模拟题，考生们为了扮演“李副主任”费了不少苦心。
考生扮演“李副主任”
昨日的面试，市人大常委会研究室副主任、市政协研究室副主任、市经信委副主任3个职位采取了面试大评委制。在领导专家7位评委之外，再增加了15名群众评委，由职位所在单位系统的干部群众、熟悉相关领域的“两代表一委员”和服务对象、新闻媒体单位代表、网民代表等组成。本报记者受邀担任了市政协相关职位的评委。
据悉，这次选拔的9个市委管理职位的考题是一样的，都是3道开放性试题。
第一题，作为一名领导干部，请你结合实际谈谈如何做到敢担当、肯吃亏？
第二题，请你谈谈如何做到“共治”，提高社会管理的实效？
第三题，某综合管理部门分管领导李副主任召集发改、财政、经信等职能部门负责人，召开当前经济形势调研布置会。会上讨论比较激烈，大家对调研任务分工、时间安排等分歧较大。在听取大家意见后，李副主任进行总结发言，并布置下步工作。请你把在场的考官当成参会人员，以李副主任身份，结合实际，进行现场模拟讲话。
“题目太难了，完全把我看蒙掉！”当拿到考题，坐在记者身边的网民代表juliazhu75暗暗感叹道。在中场休息时，几位群众评委围在一起悄悄嘀咕，“想不到题目这么难，要演好李副主任可真不是一般的‘演技派’。”
20分钟内“入戏”不易
“题目太活了，完全没想到是这样的‘实战’题。”一位考生告诉记者，之前他猜了不少题，但怎么都没想到，会是“扮演”李副主任针对这样一个难题作总结发言，而且是在20分钟时间内结束“战斗”。
“这主要就是考验应试者能否较快进入模拟角色，发言是否围绕协调会目的、能否争取各部门支持，布置工作是否有可操作性有理有据等，言语表达是否流畅自然，对听众情绪、会议氛围等是否把握到位”。一位市委组织部考试组负责人告诉记者，“李副主任”这种题是情境模拟，说白了就是“现场表演”，让考生在现场扮演考题所要求担任的角色，按设置的情节进行模拟表演，处理工作中涉及的难题。
他说，这次宁波在全省面试中率先推出“现场情境模拟题”，就是为了防止考生纸上谈兵，避免“程序式”答题。“以前，侧重‘怎么看’、‘怎么办’。这次，侧重‘直接做’。这么活的试题，考的是平时积累，想临时抱佛脚是不可能了。”
同样，在本次全市竞争性选拔干部中，各层次的面试题都引入了这种“现场情境模拟题”。比如，在县管职位中，设置的是“面对台风来袭，某村村民不愿意转移”的情境，考生需要把现场评委当群众进行模拟，劝导村民撤离。比如，在公开遴选职位中，设置的场景是群众与办事大厅工作人员发生争执从而引发他人围观，要求考生把考官当现场各方人员，作模拟劝导讲话。
群众评委：如此考领导很赞
网友代表“漪澜marry”是一位医院的政工干部，在8月1日通过微博报了名，成功当选本次面试的群众评委。记者注意到，她在现场非常认真地听取每位考生的回答，并不时记录，“我们打下去的分数是有效的，要对考生负责！”这次的3道题，她觉得考题非常灵活，不仅考了智商，更考了情商，这样选拔领导的方式，很赞！
鄞州区云龙镇中学校长李国忠说：“最后一题特别能看出水平。做领导干部，‘开口快’是个基本功。这道题，既能看出表达能力，更能看出工作中的真本事。”他说，遗憾的是，部分考生答偏了，答得很出彩的人非常少。宁波晚报记者 滕华
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