慈溪新闻网讯日前，观海卫打火机行业协会召开了一场动员会，23家协会成员单位老总共聚一堂，协商统一“行业版”内部技术职称评聘标准。市总工会相关负责人告诉记者，企业能够联合出台一个统一的行业技术职称评定标准，意味着员工一旦获得企业内部职称，也就获得了全行业的承认。
会长沈国良透露，协会已经建立起评聘工作委员会、评聘工作办公室及专业考评小组，下一步将拟出具体的行业内部技术职称评聘实施细则，包括评聘类型、范围、任职条件、考核内容形式等相关事项。“企业内部自行评聘专业技术职称被称为‘企业版’，我们协会认定的统一标准就可以叫做‘行业版’，这个版本的职称含金量更高。”沈国良说。虽然细则尚未成型，但有一点是与“企业版”共通的，“行业版”职称评聘同样以实绩论才干，凭贡献得报酬，靠本领竞晋级，对考评合格的企业技术人员颁发资格证书和聘书，聘用技术人员享受相应技术职务津贴和绩效奖励。不同的是，技术人员的职称不仅在企业有效，在整个观海卫打火机行业同样有效。
据悉，当前我市共有80多家企业对职工进行内部职称评聘，这些企业的做法获得了企业员工及社会的一致好评。但是，这些企业内部自己评定的技术职称，一般情况下只能被所在企业认可，一旦员工离开了企业，所谓的技术职称会迅速变成一张废纸。 对此，市总工会相关负责人指出，在当前环境下，特别是不同企业实行不同评定标准的前提下，企业创新内部技术职称评定并提高员工的相应待遇，实际上是在增加这些员工离开企业的成本。“员工为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，将不得不继续留在该组织内部。”观海卫打火机行业首开先例，制定统一的职称评聘标准，鼓励优秀的员工在同行业内的合理流动，实际上也是企业对整个产业和对社会的贡献，将进一步提升我市制造业人力资源的整体水平和竞争力。
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