中国宁波网讯 昨天下午，全市公安协辅警队伍建设工作会议召开。会议提出，我市将建立公安协辅警队伍定员定岗机制，岗位不同，待遇将有所差别。同时，协辅警待遇保障将得到提高，薪酬将与当地在岗职工平均工资水平相挂钩，实行动态调整。市财政在今后三年每年安排８００万元用于考核奖励协辅警人员。据悉，全市有近２万名协辅警将享受到这项政策带来的好处。
公安协辅警是协助公安机关从事安全保卫、治安巡防、交通管理、人口管理、技术保障、辅助管理、行政事务等工作的编外用工人员，是维护社会治安稳定一支不可或缺的重要力量。目前我市共有公安协辅警近２万人，分布在治安防范、交通管理、视频监控、流动人口服务管理等各个领域。
目前，我市公安警员紧缺已是不争的事实，警力占实有人口比例在全国１５个副省级城市中排名末尾。因此加强协辅警队伍建设，是破解警员紧缺矛盾、创新和加强社会管理的现实需求。然而，协辅警队伍建设中仍存在着一系列亟待破解的难题，比如待遇问题、素质问题等。
会议指出，要按照“政府牵头、公安主导、部门配合、齐抓共管”的原则，理顺协辅警队伍管理体制；要借鉴现代人力资源管理理念，着力做到“统一职能设置、统一招聘渠道、统一教育培训、统一纪律奖惩、统一服装标识”，切实加强协辅警内部规范化建设，全面提升协辅警的公众形象；要根据协辅警的素质高低、岗位性质、工作风险和劳动强度，以及日常考核情况，科学确定协辅警薪酬的标准和形式，合理拉开收入差距，以充分调动协辅警的工作积极性。
会议还要求建立协辅警因公负伤（牺牲）、康复补助金和定期体检等制度，设立协辅警晋职晋升通道，保护协辅警正当权益，营造“公安事业、协辅警职业”的良好氛围。
市委常委、常务副市长寿永年，市委常委、市公安局局长王惠敏等领导出席会议并讲话。（宁波日报记者王晓峰 通讯员 茹彬彬 翁恩锋 陆明光）
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