中国宁波网讯 工作优秀能得奖，企业员工身体健康也能得奖。宁波民企“大发化纤”别出心裁为员工设立“健康奖”，至昨天第１４个月颁奖，已有８７０名员工因健康状况达标，每人每月最高拿到２００元奖励。

　　位于慈溪市的大发化纤有限公司，去年６月设立员工“健康奖”。获奖条件依照的是国际卫生组织的标准，除对吸烟者一票否决外，还设立了生理、心理、道德、社会适应４项健康标准，细分为内科、外科、血压、心电图、Ｂ超、血脂、血糖、肝功能、遵纪守法、体质指数、个人卫生和平时运动１２项指标，每月逐项考核，得满分者每月获颁２００元奖金。

　　这一做法在员工中一呼百应，首次颁奖时就有８７０名员工作出戒烟承诺。

　　“我们希望通过制度激励，培育员工健康的生活方式。”昨天，总经理杜国强坦言，为了这个“健康奖”，公司每年需额外掏出２００多万元。对此，企业内部也有过争论。但在他眼里，“健康是第一生产力，也是员工和企业家追求的终极目标”。

　　公司厂区的２个健身中心里有２０多种运动设施和器械，每年开一次职工运动会。员工除参加公司组织的每年一次体检和定期的健康讲座，每个月还会收到老总编发的健康手机短信。该吃什么，不该吃什么，食堂里明文张贴，严格规定盐、油等调料用量。

　　为员工健康掏钱，企业获得了回报。员工工作效率更高，企业更加和谐。目前，“大发化纤”员工流失率仅为１％。

　　宁波市健康促进与教育协会会长何一天说，企业通过全方位的员工健康管理，降低总医疗保健费用，减少员工因患病带来的间接经济损失，留才更留心，值得推广。（宁波日报 记者蒋炜宁）

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