回国后，李军在鄞州区注册成立了联智网络科技有限公司，主要从事网络招聘工作，收集企业短期用工信息，为实习期大学生和课余寻找兼职机会的大学生提供服务。据李军介绍，目前宁波的大学生短期用工，相对集中在暑期，也有学生利用课余时间和双休日从事家教等兼职工作。此外，临近毕业的大学生，通常能够进行半年以上乃至整年的职业见习。
在传统行业中，酒店类、家纺类、销售类及各类培训机构对大学生短期用工需求量较大。以销售类为例，一名大学生在一家门店兼职，每天利用课余时间工作４小时，保底收入加上销售提成，月入大概８００元；大学生家教的兼职收入为每小时２０元－３０元；酒店传菜员的时薪约为１０元。而在企业进行职业见习的高年级大学生，每月的实习工资平均为１０００元。在传统行业之外，新兴的电子商务也是大学生短期用工需求量较大的行业，大学生可以担任企业的网络客服，也可以直接成为某家大型电子商务机构的分销商，自己开网站自己管理。
据李军介绍，“联智”和一般人力资源中介的最大区别在于，它对大学生有个承诺：通过“联智”介绍的岗位，不会出现克扣、拖欠实习工资和兼职工资的现象。大学生的实习工资和兼职工资，先由企业支付给“联智”，再由“联智”支付给学生。如果出现克扣和拖欠，“联智”第一时间垫付给学生，再通过各种途径向企业追讨。
大学生通过“联智”进入实习和兼职岗位时，不需要支付任何押金，可谓“零门槛进入”。工作期间，除了获得劳动报酬外，还能获得一份由企业投保的意外伤害保险。但是，作为一项公益行动，参加助工济困活动的大学生到岗前，需要和“联智”签订一份特殊的协议，将自己实习工资或兼职工资的１％捐献出来，注入爱心奉献基金。以１００００名大学生每年获得５０００万元收入计算，这个爱心奉献基金一年可注入５０万元，用以开发新的助学项目。
另一方面，“联智”也通过后期托管，来加强实习大学生和兼职大学生在企业工作期间的稳定性。为此，最近“联智”正在频繁邀请企业界人士和职业培训师，为即将走上实习岗位的大学生开展职业规划指导和职业技能培训。据悉，目前企业对短期用工的管理普遍比较薄弱，特别是一些小微企业，没有太多的人力和物力来加强这一方面的管理，实习员工和兼职员工跳槽频仍，给企业运行造成一定困扰。这些企业通过服务外包将短期用工交给“联智”后，可以降低管理成本，同时维持这支特殊的员工队伍的稳定。
宁波日报记者 王芳 通讯员 陈媚 文/摄
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