中国宁波网讯 奉化市干部人事制度改革开出一剂“猛药”，根据近日出台的《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》及实施细则，不仅犯了大错要扣分，工作不力、作风不佳的也要扣分，两年内扣分达到１０分的就会被亮“红牌”，并可能被降职、免职。当地干部群众说，奉化治理“庸、懒、散”干部动了真格。

　　奉化从２００９年开始，以提高干部退出机制的科学性和可操作性为重点，探索干部“下”的途径、办法，先后有９人因工作推进不力、工作状态不佳、群众认可度低等原因受到改任非领导职务、降职、免职等组织处理。

　　记者看到，该暂行办法及实施细则中有２８条扣分值设定为最高分１０分，即一次性触及不适宜担任现职领导干部底线 ，如“在抗灾救灾、安全生产、环境保护、社会管理等方面严重失职，造成严重损失或者产生恶劣影响”、“行政不作为、乱作为、慢作为造成恶劣影响”、“参与赌博、生活作风不检点”等，都一次性扣１０分。

　　据了解，两年内扣分达到１０分的干部，将随时由组织部门列入不适宜担任现职领导干部建议名单，提交市委常委会集体研究，作出轮岗、改任、待岗、降职、免职等组织处理。对扣分接近１０分的领导干部，则由组织部门进行诫勉谈话，原则上本年度内不能评先评优、提拔任用。

　　当地干部群众认为，这一套操作性极强的干部刚性退出机制，做到了教育与惩处相结合，对那些工作上得过且过、“大错不犯、小错不断”的干部是极大的震慑。（宁波日报记者沈朝晖 奉化记者站徐猛挺 实习生李恒超）

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