中国宁波网讯(记者 陈振如 通讯员 马宁)因为身份证遗失，她“灵机一动”，借用同胞姐姐的身份证去和企业签订劳动合同。然而，在涉及劳动补偿时，却遭遇了难题。近日，在市法院法官的主持下，来自湖北的裴女士与我市某企业达成一致，双方握手言和。

　　今年43岁的裴女士是2003年2月随在我市某卷尺厂上班的双胞胎姐姐来到我市务工的。经人介绍，她进入一家机械厂做操作工。当时，她的身份证遗失了，而签订劳动合同又必须用身份证。于是，裴女士借用了双胞胎姐姐的身份证去签劳动合同。

　　一直使用姐姐的身份证毕竟不太方便，每次去银行取工资，裴女士都得带上姐姐的身份证。2010年9月，裴女士以自己的名义重新办理了工资卡，并告诉该厂负责人进行变更。此后，该厂按月往裴女士的新卡上发工资。

　　今年5月25日，因为厂里未给裴女士缴纳社会保险，她提出要解除劳动关系，并要求补缴2003年2月份至今的社会保险并支付经济补偿金共计3万余元。

　　这时，该厂却一口否认裴女士的入职时间是2003年，认为她是2010年9月才到厂里上班的，只愿意支付经济补偿金6000余元。

　　双方因此对簿公堂。在法庭上，双方各执一词，该厂提供了之前工资发放的清单，上面签的名字确实是裴女士的姐姐；裴女士则找来工友证明自己是2003年开始上班的。

　　最终，在承办法官的多次调解下，该厂一次性支付2万元经济补偿金给裴女士，双方握手言和。

（来源：余姚日报 编辑：周伟伟）

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