中国宁波网讯 昨天，记者从市总工会女工部了解到，根据该部日前对女职工从事禁忌劳动情况的调查，发现女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）劳动保护还有死角。

　　这次调查，主要在制造企业展开。调查结果显示，总体来看，女职工权益得到较好保护。企业负责人对国家有关女职工特殊利益方面的政策法规有一定了解，没有安排女职工从事禁忌的劳动岗位。女职工的自我保护意识也比过去有明显提高。

　　但这次调查中，也暴露出一些问题。如许多企业和女职工不知道经期也有劳动保护，落实经期保护的企业寥寥无几，形同虚设。

　　根据规定，女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。比如，如食品冷库内及冷水等低温作业。

　　“还有哺乳期待遇落实不平衡。”调查小组工作人员说，大多数企业能执行每天1小时哺乳时间。但许多实行计件工资的非公企业，哺乳时间不扣除劳动定额。女职工如果享有哺乳时间，也就意味着少拿计件工资。因此，哺乳时间的落实说到底还是空的。

　　此外，在一些职业中，女职工工资偏低。比如，生产一线女职工工资以最低工资标准计算，实行计件工资的企业以计件工资掩盖加班工作现象还有存在，并且计件定额的设定随意性大，不够规范科学。

　　市总工会相关部门提醒，女职工在正当权益受损时，可以向人社部门、工会寻求帮助。（东南商报 记者 卢科霞 通讯员 周洁）

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