记者 罗湘波 实习生 金麟

　　团队跳槽，是个人跳槽的联合。相对单个人跳槽而言，团队跳槽的职业安全程度会高一些。但是与此同时，由于个体也打上了团队的印迹，跳槽到新单位后，不可避免面临“一荣俱荣，一损俱损”的问题。这个时候，个体是否还有必要跟紧原来的团队呢？

　　集体跳槽到新公司

　　在海曙一家制造企业工作的小琴，两年的职业经历都和原来公司副总的运营团队在一起。由于公司一位副总的个人魅力和能力，小琴所在团队在副总的带领下有很强的凝聚力，也取得了卓有成效的业绩。

　　但不久，由于副总在原公司遭受挤压，干得不太顺心，就跳槽到本地另外一家企业。小琴和团队的所有成员也都萌生去意，决定各自另找东家。

　　这时候，副总向团队传来一个意外消息：他特意向新公司提出要求，跳槽条件之一就是要团队跳槽，有利于轻车熟路开展工作。也就是说，小琴和其他团队成员都可以随着副总跳槽，从而避免失业或者费尽心机另谋职业。

　　出于对老领导的信任和感激，小琴和其他团队成员跟随这位副总集体跳槽到了新东家。新的公司里，团队负责运营新生的一个品牌，小琴被分在企划部，同样也做库存处理方面的工作。

　　新的环境总需要适应，但由于富有战斗力的团队之间默契配合，大家也拧成一股绳准备做出成绩，一方面为帮助副总在新公司迅速确立地位，同时也为自己在新东家这里争取更多的利益。

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