中国宁波网讯 笔者昨天从市政府新闻办组织召开的新闻发布会上获悉，十年间，宁波市引进和培育的人才达76.6万人，是原有的人才总量的3.34倍，高层次的博士(后)、硕士人才更分别是2001年底的10.4倍和12.1倍。十年来，我市人才开发工作实现跨越式发展，人才结构明显改善，高层次人才队伍迅速壮大，其中92%新增人才流向企业，为我市经济社会又好又快发展提供了坚实的保障。
我市人才资源的快速增长，首先源于人才开发理念的创新。我市自实施科教兴市“一号工程”以来，就把人才开发放在突出位置，着力打造促进人才广聚博纳的“开放港”、合理流动的“自由港”、成就事业的“创业港”和在全国有重要影响力的区域性人才高地。此后，又进一步细化，提出了企业人才优先开发，高层次创新创业人才、国际化人才、紧缺专门人才优先开发等人才开发理念，使“人才强市”战略的实施不断深化。
在人才开发新理念引领下，我市人才政策体系也不断创新，先后出台实施了在国内有较大影响的高层次人才引进政策体系、促进毕业生就业创业的鼓励扶持政策体系、对人才奖励和对人才载体扶持的激励体系、促进人才市场化配置的开放政策体系等一系列人才政策。其中国内首创的大力引进领军和拔尖人才、鼓励企业引进“海外工程师”、吸引海外人才集聚的“3315计划”等政策在海内外产生较大影响，对企业引进高层次人才产生了积极的推动作用。
我市还为企业引进和培育人才搭建了畅通的渠道和载体。每年精心组织或参加“高洽会”、“毕洽会”和“浙洽会”引才活动，十年来，吸引了3.9万余全国在职高层次创新型人才和20多万毕业生来甬求职，正式引进各类高层次人才万余人，引进实施国外专家智力项目和留学生技术项目350余项。精心培育了中高级人才市场、赴外人才招聘品牌平台和网络媒体人才市场，大力发展民营人才中介服务机构，从中打造了多渠道、开放性的人才引进和交流平台。还逐步建立了面向专业技术人才、企业经营管理人才和紧缺专门人才的继续教育体系，共培训专业技术和管理人才80余万人次，4万余人(次)参加了紧缺人才项目培训。
一系列人才引进和培育的举措，使我市人才素质整体优化，人才结构趋向合理。每万名人口中人才拥有量从2001年底的598人上升至去年底的1892人，每万名人口中专业技术人才拥有量从2001年底的469人上升至去年底的1137人。企业成为吸纳人才的主阵地，十年来引进人才的92%流向企业，其中硕士人才75%汇集到企业，高级职称人才83%集中在企业，使企业的创新力和竞争力明显提升。人才国际化程度也不断提高，我市自“十一五”以来引进的高端和紧缺海外人才就有8000多人次，其中“海外工程师”560多位、海外留学人才2552人，海外人才在甬创办高新技术企业407家。(宁波日报记者沈朝晖实习生李恒超通讯员任社)
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