一公司保安消极怠工遭解雇 起诉雇主被法院驳回

　　中国宁波网讯 一公司保安因消极怠工，夜班睡觉，白天脱岗，被公司解除了劳动合同，此后该保安把雇主告上了法院。日前，镇海法院对这起劳动争议案件作出判决：公司解除劳动合同不违法。

　　齐某是宁波本地人，２００７年到镇海一家外资企业做操作工，工作几个月后以身体不适为由要求调换到门卫室任保安，公司同意了齐某的要求。

　　保安工作相对轻松，但收入不高，每月工资只有１６５０元。齐某鼓动其他３名保安一起向公司提出申请，要求将工资提高到３０００元。后公司答应将工资增加到每月２０００元，但齐某觉得与自己要求的目标相差太远，从此消极怠工。

　　按照公司规定，晚班每两小时在厂区巡逻一次并打卡，厂区不大，巡逻一次１０分钟，但齐某上晚班就在门卫室睡觉。公司领导找齐某谈话，齐某振振有词，称公司所在的工业园区治安状况不好，近来深夜多次发生盗抢事件，他以人身安全得不到保障为由拒绝晚班巡逻。

　　齐某白班也经常脱岗。一天，他在上班时间擅自外出逛街，竟与公司领导不期而遇。齐某谎称家中有事，已经安排人临时顶班。但公司领导回到公司，却发现门卫室空无一人。

　　之后，公司按照员工手册的规定对齐某作出解除劳动合同的处罚。

　　齐某认为公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付赔偿金等３．５万元。劳动仲裁部门驳回齐某的仲裁请求，齐某又将公司告到法院。法院审理认为，因齐某多次违反公司的规章制度，公司据此解除与齐某的劳动合同不违反法律规定。据此判决驳回齐某的诉讼请求。（记者周琼 通讯员任何）