残疾人就业招聘会：许多岗位薪资不比普通招聘会低

　　“这样‘包分配’的方式不仅能促进残疾人的康复，还能让他们获得工资，让他们感觉自己是有用的人。加上周围同事都是情况相同的残疾人，谁也不会自卑，谁也不会嘲笑谁，企业就像一个大家庭。”该工作人员说。

　　残疾人就业问题须多渠道解决

　　记者从现场了解到，一些残疾人碍于行动不便，选择单位时往往受到交通等情况的限制。而一些用人单位在招聘残疾人的时候，也存在着技能、适应能力等因素的考虑。虽说供求双方的热情都很高，但２小时下来，达成初步意向的比例不到２０％。

　　市残疾人劳动就业服务中心主任徐剑波告诉记者，目前全市处于就业年龄段的残疾人有８．９１万，其中有就业愿望和就业能力的人数是８．０４万，就业率达９０．２％，“剩下的近１０％，就是我们要攻克的难题。”

　　为了更好地解决残疾人就业问题，宁波市已有１２家工疗机构吸纳智力残疾和精神残疾人员，宁波残疾人就业服务网还针对不同残疾类别的残疾人，提供适合的岗位。

　　徐剑波说，市残疾人劳动就业服务中心还搭建了“淘宝创业实践工作室”，通过模拟创业，实践培训，让残疾人获得创业的相关知识，鼓励他们自主创业。（记者 童程红 实习生 金麟）