干部选拔“晒”在阳光底下 宁波经验全省推广

　　中国宁波网讯 让干部选拔都“晒”在阳光底下，成为十年来宁波深化干部人事制度改革的核心理念。记者昨日从市委外宣办举行的“十年看变化”系列新闻发布会上获悉，德的考评、探索规范提名和差额选拔、竞争性选拔干部……越来越多创新做法让宁波在这些领域成为先行者，屡屡获得中央组织部和浙江省委的肯定。

　　市委组织部常务副部长陈安平介绍说，我市很早就开始关注干部德的考评，在２００６年就有在江北区试点。在这个基础上，２０１０年６月出台了《宁波市领导干部德行考核评价办法（试行）》，从政治品质和道德品行等方面建立干部德的评价标准，实行正反双向测评，进行量化赋分。

　　他谈到，这个制度建立以后，中组部部长李源潮多次在大会上予以表扬，省委组织部部长蔡奇对我们的做法也给予了充分肯定。２０１０年中组部在宁波召开专题座谈会，省委组织部在总结宁波经验基础上，于去年５月将这一做法在全省推行。

　　宁波还是全国最早开展公开选拔工作的城市之一。如今，公选的范围不断拓展，公选程序不断完善、公选方法不断创新，逐步形成了一套比较规范的制度。

　　陈安平介绍说，从２００２年开始到现在，通过公选走上领导干部岗位的已经有３６０多名。

　　干部人事制度改革，正在向纵深推进、向广度拓展。这还表现在干部工作信息更加公开。“现在，宁波新提任或转任重要岗位的领导干部都要公示照片和简历，都是有图有真相。”

　　不仅如此，陈安平说，干部岗位空缺情况要分别向职位所属党组织和社会公开；干部差额选拔的提名、民主推荐、民主测评和征求意见情况要在领导班子内部公开；竞争性选拔干部的笔试面试成绩、德行测评得票和考察组排序建议也要在市委酝酿中公开；对群众关注的干部工作热点难点问题都会通过新闻发布、网络微博等形式公开。２００８年全省开展组织工作群众满意度调查以来，我市“干部选拔任用工作满意度”得分均列全省前列。（记者 张昊）