360余人“公选”上岗 宁波干部选拔任用越来越透明

　　“十年看变化”系列新闻发布会

　　中国宁波网讯  “过去十年，宁波人事制度的改革创新不断向民主公开推进。”昨天，市委组织部常务副部长、新闻发言人陈安平在“十年看变化”系列新闻发布会上感叹。

　　记者从新闻发布会上获悉，我市是全国最早开展公开选拔工作的城市之一。从２００２年开展竞争性选拔干部以来，已有超过３６０名领导干部通过竞争上岗。

　　今年宁波市竞争性选拔干部笔试将“北京暴雨”入题，考的是领导干部解决实际难题的能力。“干什么，考什么”，突出岗位的特点和实际工作中用到的能力，像今年这类“新鲜”的时事热点已成为宁波竞争上岗笔试的一大特色。“平时工作干得好的人，会考得好。”陈安平说。

　　作为一名政府工作人员，仅仅有能力还不能上岗，“德”的考评很早就纳入我市的人事制度考核体系。

　　２００６年，江北区率先试点干部德的考评。２０１０年６月，宁波正式出台了《宁波市领导干部德行考核评价办法》，从政治品质和道德品行等方面，建立了干部德的评价标准，实行正反双向测评，进行量化打分。

　　目前，我市探索完善市县联合竞争性选拔模式，既克服选拔标准的多样性，降低选拔成本，又整合和优化组织资源，打破地域界限，促进人才流动，有效提高竞争性选拔工作的效益。

　　十年的人事制度改革创新，也逐渐完善了基层一线党政干部培养链，选派干部到基层一线去挂职锻炼。同时，我市还面向优秀村（社区）干部考录乡镇机关公务员和选拔乡镇领导班子成员，面向大学生村官考录县、乡两级机关公务员，面向县、乡两级机关公开遴选市级机关公务员，面向２年以上基层工作人员考录市级机关公务员。近５年来，市级机关从基层集中公开遴选工作人员５批次１０８名。

　　干部信息公开，宁波正逐渐走向阳光下运行。从２０１１年开始，所有新提和转任重要岗位干部，都在任前公示时公开简历和照片；如果出现岗位空缺情况，我市也要求该空缺职位向所属党组织和社会公开；对群众关注的干部工作热点难点问题，通过新闻发布、网络微博等形式公开。２００８年全省开展组织工作群众满意度调查以来，我市“干部选拔任用工作满意度”得分均居全省前列。

　　通过十年来人事制度的改革创新，我市已普遍实行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用方式，建立完善巡视、经济责任审计和领导干部个人重大事项报告等监管制度。（记者 罗湘波 实习生 金麟）