宁波市多项干部人事制度改革措施被推广

　　中国宁波网讯 中共中央政治局委员、中组部部长李源潮多次在大会上表扬宁波市对干部德行考评的举措，中组部在全国推广我市首创的干部选拔任用工作“一报告两评议”和市、县委书记用人行为离任检查制度……十年来，我市干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展，多项重点改革措施得到中组部和省委、市委领导的肯定，并在全国和全省推广。昨天市委外宣办召开的新闻发布会上，市委组织部常务副部长陈安平对我市十年来的干部人事制度改革进行了一番“盘点”。

　　十年来，我市紧紧围绕实施省委“两创”战略和市委“六个加快”决策部署选干部、配班子、聚人才，建立促进科学发展的干部考核评价机制，积极面向基层培养选拔干部。坚持构建制度体系推进改革，对推荐提名、组织考察、征求意见、讨论决定和交流轮岗、培训挂职等工作进行规范。坚持扩大民主推进改革，普遍实行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等措施，公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式，坚持规范程序推进改革，实行县(市)区和市直单位党委主要负责人用人情况离任检查制度，建立完善巡视、经济责任审计、“一报告两评议”和领导干部个人重大事项报告等监管制度，有效提高了选人用人的公信度。

　　十年来，我市以重点项目的突破带动干部人事制度改革的整体推进，多项改革措施受到广大干部群众的好评，新华社、人民日报等中央媒体也纷纷作了专题报道。加强干部德的考评是其中广受关注的改革措施。2006年先在江北区试点干部德的考评，之后在2009年选定6个县(市)区进行试点，加大实践探索力度。

　　2010年6月，我市全面推行干部德行考评办法，从政治品质和道德品行等方面建立干部德的评价标准，实行正反双向测评。这一举措不仅受到李源潮同志多次表扬，省委组织部还于去年5月将这一做法在全省推行。

　　我市探索规范提名和差额选拔试点也广受好评。作为全国最早开展公开选拔工作的城市之一，我市目前已形成了一套比较规范的制度，推进竞争性选拔工作的常态化。规范党委主要负责人用人行为，也是我市干部人事制度改革的重点。2005年和2009年，我市两次出台相关规定，对市委及县(市)区委和市直单位党委(党组)主要负责人用人行为进行规范，实施干部工作公开评议制度和党委(党组)主要负责人离任检查制度。至今已先后对16名县(市)区委书记进行了用人行为离任检查。(记者 沈朝晖 实习生 李恒超)