浙江日报讯 像产品说明书一样，给领导干部岗位编制“职位说明书”，以引导干部对照岗位标准认真履职。宁波这一做法引来众多关注和疑问：干部履职能否像产品说明书一样依样画葫芦？“职位说明书”在干部任职时管用吗，能否真正起到作用？

　　在宁波，一些新任领导干部习惯先看一下“职位说明书”，了解一下新岗位的职责权限；组织部门推出空缺岗位选拔前，也要翻阅“职位说明书”，据此设定岗位任职资格条件。

　　何为“职位说明书”，它上面都写了些什么，能派上什么用场，干部履职是否真的需要说明书？记者近日赴宁波，一探究竟。

　　说明书，管用吗

　　【关键词】“入门教材”

　　杜建海想编写一本领导干部“职位说明书”的念头，源于自己的切肤之痛。

　　13年前，原为鄞县县委办副主任的他，赴云龙镇履新，担任镇长。“说实话，一开始真是‘两眼一抹黑’，我连镇长是干什么的都说不上来，几条‘规划红线’是什么也不知道，也没人告诉我。”心直口快的杜建海说，虽然平时对乡镇工作有一些接触和了解，但在新岗位上面对那么多具体工作，觉得有些茫然，只能一边干一边摸索。

　　后来，他到横溪镇担任党委书记，“党委书记到底和镇长有什么区别，当时也分不清楚”。在杜建海看来，其实当时大多数乡镇干部对自己的职责都很难说出个道道来，只有个大概的分工，碰到具体的工作再看着办。

　　“当时我甚至还和镇长为一些事情拍桌子。其实不是个人之间有什么意见，主要是工作界限不明晰导致的误会。”杜建海坦言，其实这个问题在很多乡镇都存在，乡镇党委书记、镇长都是“一把手”，如果两个人的性格都很强势，发生冲突在所难免。有的是因为镇长越权，有的是因为书记大包大揽，镇长被架空。

　　6年前，杜建海调任鄞州区委党校党委书记、常务副校长，终于“开始有时间思考一些问题”，其中之一就是想编一本干部“职位说明书”，让干部权责更加明晰，帮助一些心里“没谱”的干部顺利度过适应期。