企业为规避责任出新招 以承包协议代替劳动合同

　　中国宁波网讯 在法律对劳动权益的保护越来越严密的背景下，少数企业也在千方百计动脑筋、想对策，企图规避法律风险和自身责任。近日，镇海法院对一起劳动纠纷案作出判决，确认原被告之间存在着事实上的劳动关系。法院在审理中发现，这起案件中的原告，以承包协议的名义，替代双方之间本应签署的劳动合同。

　　本案当事人曾某来自安徽，去年年底，他经人介绍到宁波某运输公司担任货车驾驶员。曾某按对方的要求签署了一份协议，其大致内容为：运输公司将其所有的货车承包给曾某经营，但曾某不需要支付承包费，货车的所有运输业务皆由公司安排，曾某不能自行在外承接非公司安排的运输业务。同时，曾某必须按照公司要求，在规定时间里，保质、保量地将货物送达目的地。货车运输的成本费用，包括油费、修理费均由运输公司承担，曾某的报酬以车辆每月所产生的利润作为基数，按照一定比例由公司发放。

　　从这份合同的内容可以看出，双方之间完全是一种劳动合同关系，但奇怪的是，运输公司却以“汽车承包协议”的名义要求曾某签署。

　　曾某虽心存疑惑，但一打听，公司其他人的协议也都如此签订，便没有提出反对。

　　今年５月，在一次由公司安排的运输过程中，曾某脚部受伤。如果按照正常的劳动关系，曾某显然属工伤。但当他向公司提出工伤赔偿要求时，却遭到拒绝，公司称双方之间只存在车辆承包关系，没有劳动关系。至此，曾某才明白公司为何要与他签订承包协议。镇海区劳动部门对此作出仲裁，认定运输公司与曾某之间形成了事实上的劳动关系，需对曾某的受伤承担责任。运输公司不服此裁定，向当地法院起诉，要求确认双方之间不存在劳动关系。

　　镇海法院经审理后认为，虽然原告运输公司与曾某签订的是“汽车承包协议”，但在日常工作中，曾某需要按照公司安排的时间、地点装货，并且将货物运至指定目的地，这表明其工作完全接受运输公司的安排与管理，双方具有一定的人身从属性，符合劳动关系的特征。此外，曾某驾驶的车辆，其运输业务都由公司联系，车辆经营的收益也由公司直接收取，车辆的日常成本开支均由公司承担，这表明运输公司完全掌控了该货车的经营权，不符合一般承包合同关系中承包人自负盈亏、享有自主经营权的特征，证明了双方之间并不存在承包关系。

　　审理此案的法官表示，本案原告以承包协议的形式代替劳动合同，目的就是想逃避法律责任。从表面上看，企业似乎省去了用工负担和对职工进行社会保险的负担，但事实上，在发生工伤事故后，企业仍无法逃避相关责任。而且，由于没有办理社会保险，其承担的经济责任、法律风险可能更大。（宁波日报记者董小军 通讯员万婷婷）