宁波市第九届外来务工者节 总工会发大礼包

　　100名优秀外来从业人员受到表彰

　　创业创新和技能型人才成主角

　　昨天，宁波市第九届外来务工者节盛大开幕，100名优秀外来从业人员受到表彰。记者在采访中发现，和最早的几届外来务工者节相比，被表彰优秀外来务工人员正悄悄地发生变化。当年的“外来务工明星”还是在基层岗位勤勤恳恳的第一代务工者，如今，舞台上的主角已经变成了创业创新和适用性、紧缺型技能人才，很多获奖者的身份是高级技师、总工程师、甚至总经理。

　　从检验员到工程师：留心细节不停学习

　　来自绍兴的王锦富，用了12年的时间，从宁波南联冷冻食品有限公司一名普通检验员，做到了水产工程师和品管部经理兼行政部经理。他说经验有两点，一是学无止境，二是要留心工作中的细节。

　　“我的学历不高，但是我自认为是个学习能力很强的人。工作中出现的一些问题，别人觉得司空见惯，但是我会去想，有没有办法改善。”王锦富说。

　　做检验员的时候，他经常去查资料或者主动咨询商检局老师。后来他发现实验室管理不够规范，于是主动学习实验室设计管理等方面的知识，制定了良好实验室管理规范(GLP体系)，对实验室的布局也按照规范要求进行了调整。他还利用空余时间去车间了解产品工艺。转入生产岗位后潜心研究新产品，在公司简单粗加工产品的基础上利用现有科学技术，研发经济效益好、附加价值高、产品利用率高的精深加工产品，并且先后参与了宁波市重大农业科技攻关项目、宁波市农业科技成果转化资金项目及国家农业综合开发项目。

　　王锦富自豪地跟记者聊起他们和宁波万里学院一起开发的一项新专利，宁波老百姓餐桌上常出现的咸蟹。“在开发的时候我就在留心市场，消费者现在最关心什么。口感、保存时间长这些固然重要，但我们的亮点是无添加剂。这才是消费者最在意的。”

　　王锦富说，他很愿意和所有的外来务工人员分享自己的经验：不要觉得自己只是一个打工的，只要你坚持学习，以一个主人翁的姿态多留意企业发展，迟早会有被发现的一天。

　　从生产助理到总经理：不要介意从基层开始

　　来自安徽的李德胜起点比王锦富要高，2006年，他来到奉化市国盛仪表有限公司之前，已经在深圳一家台资企业做了5年，做到了分厂厂长的位置。为了和妻子团聚，他放弃了深圳的事业来到宁波。

　　李德胜是以生产助理的身份被招聘到国盛仪表的，当时和他一起竞争的还有很多大学生，但人家看中的是一些管理岗位，不愿从助理做起。

　　“现在很多年轻人，眼睛都往上看，都愿意做管理岗位，不愿意从基层做起。他们不知道，能力是慢慢发挥出来的，而不是一张嘴说出来的。”李德胜说，踏实勤奋的他从第二年开始慢慢得到老板的赏识，走上了管理岗位。

　　时间不长，李德胜就看出了民营企业发展的瓶颈，管理者都是实干出身，缺少先进管理经验，公司多年来生产、销售、采购信息不畅通，通常是催什么做什么，要么生产计划任务完不成，要么产品库存积压。于是他根据以前在台资企业多年的管理经验对公司的生产系统进行一系列地改善与更新，让流程来管理，而不是人来管理。

　　他还聘请日本丰田公司退休的资深管理者每月来国盛公司进行现场管理指导，取得了突出的成绩。去年10月公司推行精益生产，公司效率提高了15%，该项目为公司节约成本28万多元。从2008年起，公司销售额每年增长30%。记者樊卓婧/文记者王增芳/摄