宁波一企业设立“员工心灵港湾工作坊”

　　员工正在做心理咨询。

　　“我失恋了，最近不想工作，要休息几天。”“我要辞职，因为厂里找不到女朋友。”“工作太没意思，做不下去了。”近年来，宁波伊司达集团有限公司和很多制造企业一样面临着80后、90后员工的更替，该公司工会主席郑永祥碰到了各种古怪的员工心理问题。

　　上周三，位于鄞州区的伊司达集团正式成立了我市企业首家“员工心灵港湾工作坊”，专门为这些“心灵受创”的员工提供“心灵鸡汤”，“失恋的员工，也可以来这里聊聊”。

　　做了4年统计员，看到数据就火大

　　李明，29岁，是伊司达集团下属公司的一名统计员。和老婆一起在公司工作了4年，生活虽稳定，但有些情绪却一直压抑着李明。

　　李明是一名老统计员，他用这4个字形容目前的工作：重复、枯燥。“我主要做产品和数据统计，这份工作就必须要求细心，出不得一点岔子。”

　　每个月关账的时候，李明的情绪会很焦虑。如果是流水线操作员还能有个报废率，统计只要出一点差错，不仅要挨批评、扣奖金，还会对公司造成损失。

　　李明的个性有些内向，不会向老婆去抱怨工作的不顺心，更不会向同事去抱怨。

　　前阵子，李明听说公司在试运行心理工作室，跑到工作坊里做起了心理测试，一套问卷做下来，李明的分析结果是：处于极度焦虑状态。

　　心灵工作坊给员工一个舒缓的地方

　　“员工心灵港湾工作坊”是怎么为员工提供“心灵鸡汤”的？

　　该公司工会主席郑永祥，同时也是工作坊的心理咨询师。他介绍，心灵工作坊一共110平方米，里面有心理测评区、心理咨询区、心理舒缓区和娱乐休闲区。

　　公司购买了一套心理测评软件，像李明这样想了解自己精神状态的员工，可以随时来给自己做测评，测评后软件会反馈相应的治疗建议。

　　如果觉得电脑建议太冷冰冰，员工可以预约7名兼职心理咨询师。平时他们的身份是工会、人力资源部的人，但都学过心理学知识。公司还跟鄞州区的一家心理咨询协会合作，员工有需要就可以请专业人士过来。

　　员工觉得累了，可以来这里享受电动按摩椅进行全身按摩，一边还能从书吧借书看，或者在一台50英寸的大屏幕上看影片。

　　“员工心灵港湾工作坊”有本登记册，记录了试运行期间10名员工的咨询：“和爱人吵架，觉得很苦闷”，“我有自闭症，觉得很孤独”，“总觉得班组的同事看不起自己”，“班组长故意为难我”……

　　董事长：公司要尊重不同价值观的员工

　　员工一些工作外的小事，伊司达集团的董事长李爱良却觉得是大事。

　　80后、90后员工越来越多，但员工老辞职是个问题。李爱良问过辞职的员工，因为工资待遇？不是。因为对员工缺乏培训？不是。因为缺少思想工作？也不是。

　　和员工接触越多，李爱良慢慢发现，80后、90后普遍心理抗压能力低。有件事李爱良印象很深：

　　一个19岁的装配间员工，因为谈恋爱出现问题，和女朋友冷战情绪郁闷，在擦拭设备时，和旁边工友说打火机能不能点酒精，另外的工友真的引燃酒精，差点酿成车间火灾。

　　“员工感情生活怎样，家庭有没有困难矛盾，心情好不好，这些都和员工工作状态有关，企业不能否定他们的个性和价值观，而是需要去尊重理解。”李爱良说，在对80后、90后员工的管理中，说教式、灌输式的沟通，用扣钱之类的传统制度去约束他们已经不合适，给员工提供心理咨询，更关心员工的心理健康，对提高员工归属感、企业留人有积极作用。　　记者罗湘波通讯员夏瑜文／摄