应对春节前后“用工荒”甬企巧打“温情牌”

记者张柯摄于市国际会展中心人才市场（资料图片）

　　春节临近，在宁波“用工荒”已悄悄到来。不过记者了解到，在许多外来务工人员准备回家过年的同时，也有不少打工者趁此良机开始寻找新的工作。一来能获得更高的报酬，二来避免了在节后争抢“饭碗”。而众多企业为应对春节前后的“用工荒”，也巧打“温情牌”。

　　为避“用工荒”提前储人

　　25日下午，在杉杉奥特莱斯广场的一家咖啡店门前，打出了一则招聘广告：服务员80名，传菜生80名，收银员10名等。小小的一家咖啡店竟需要如此多的人员？记者带着好奇询问了店内的负责人，该负责人表示虽然此次招聘人员将派往其它两家分店，但确实担心年底“用工荒”的影响，所以想扩招用以人员储备。

　　无独有偶。26日下午在鄞州行政服务中心举行的招聘会上，记者看到前来应聘的人寥寥无几。据鄞州一家电子厂的周女士介绍，他们招聘的是服务员、清洁工和保安，整整一上午，来咨询的也不过三四人。随后她无奈地表示，他们的要求是45周岁以下，现在看来连年纪大的都招不到了。

　　近年来，春节前后“用工荒”在服务行业年年上演。随着年底临近，众多企业为避免出现此类问题，开始提前打响人员储备战。记者浏览多家分类信息网站看到，“高薪聘请春节不回家厨师”、“急求厨师工作春节不回家”等帖子随处可见。为了招到员工，招聘启事里都格外强调福利待遇，包吃住成了企业的“杀手锏”。

　　记者登录58同城网，发现进入12月以来，餐厅服务员、厨师、家政人员和快递员都列入热门岗位，需求量明显增大，其中服务员需求2051人，厨师、厨师长需求634人。而普工需求1934人，店员、营业员需求1999人。许多岗位所开薪资也提升了5%-10%。有的星级酒店招服务员甚至开出5000元的月薪，快递员的最高月薪也达5000元。

　　最受“用工荒”困扰的，还是家政服务业。据81890民众公共服务平台的杜经理介绍，春节前后，最缺的就是保姆。有的需要提前返回老家，有的不愿意干这行，流动性非常大。