宁波首届毕业生简历制作大赛 第一名的简历很"普通"

可以增加一份英文简历

此外，还有一些小技巧，比如多增加一份英文简历，企业会觉得你更专业。当然，英文翻译必须条理清晰，语法和语言逻辑不能有问题。

多加一份自荐信也是有必要的，让招聘方觉得，你是真心实意来找这份工作的。语言谦和，但必须简洁。

有些简历能让人在10秒内印象深刻

HR讲述优秀简历秘诀

创意简历不推荐 实用最重要

评选结果也许会让在简历上花了许多心思的大学生大跌眼镜：“看起来很普通呀，凭什么被选上的？”

记者昨天采访了宁波欧琳厨具有限公司人力资源信息部总监陈增庆，他也是这次简历大赛的主要评委之一。他告诉记者，网上的创意简历他也看过不少，如果是他招聘，一般不会选择这样的应聘者。

“我觉得这是小孩子过家家的东西，也许是很好的创作，但我们需要的是产品而不是作品，产品是针对市场的，而作品太个人了，我们不需要。”陈增庆说，如果招的是生产岗位，需要实干的人才，那么这样的简历就直接ＰＡＳＳ掉了，如果是一研发设计岗位，他会问一问应聘者，这样的设计主旨是什么，要表现什么。

“总的来说，太花哨的简历不推荐。”陈增庆认为，在简历中，首先要考虑的是实用，其次是投入和产出比，而漂亮是最后考虑的东西。

内容条理清晰是首要条件

小邵的简历好在哪儿？陈增庆认为，他的重点和关键点抓得好，“让我们一眼看到，你需要什么样的岗位，你能干什么。”

他说，许多大公司，收到的简历很多，有的时候，一个人事经理一天要看１０００多份简历，１份简历基本上只有１０秒钟至半分钟的机会，所以简历要表达的内容条理清晰是首要条件。

“这次大赛差不多看了近１０００份简历，说实话根本没时间一一细看，很多简历看过一眼就忘记，也有一些简历给我留下很深的印象。”

陈增庆这次看到一份做工业设计的大学生简历，附加图设计效果非常好，结果在简历上硬是找不到联系方式，这份简历只好被淘汰掉。

还有一名万里学院公共事业管理专业女大学生的简历，清晰的条理和表达给陈增庆留下了深刻印象，“她用一个图表，表示大一到大四里，在学校参加社会实践活动经历，给我一目了然的感觉，我对她印象非常好，如果不是因为岗位限制，我很愿意用这样一名员工。”