江东“三个链条”做强人力资源服务业

宁波人才广场在江东区第十二届科技人才周期间举行人力资源产业合作发展论坛。

中国宁波网讯 落户江东区的宁波人才广场（人力资源服务产业园）自去年９月２２日正式开园以来，至今已有杰艾、中智、上海外服等１１家知名人才资源服务企业入驻，预计２０１２年实现产值２０亿元左右。目前，江东区集聚了全市四分之一以上的人力资源服务机构，人力资源服务业产值占全市一半左右。

江东区依托人力资源服务业发展的优势，把宁波人才广场（人力资源服务产业园）建设列入人才工作“一县一品牌”创建项目，加快集聚人力资源服务业，努力打造全市乃至全省的人力资源服务业高地。为此，江东区探索实施人力资源服务产业三年行动计划，通过完善政策支撑、优化产业服务和强化工作保障等“三个链条”，加快人力资源服务产业高地建设，力争到２０１５年，辖区人力资源服务企业有８０家左右，产值达１００亿元。

第一个“链条”是完善政策支撑链，提高产业吸附力。江东区在率先制定人力资源服务机构落户“两免两减半”专项补贴政策和人力资源产业专项扶持政策的基础上，出台了鼓励国内外知名人力资源服务机构入驻宁波人才广场（人力资源服务产业园）政策，进一步提升产业集聚效应。其中对新落户的人力资源服务企业，根据贡献，前两年给予１００％的补贴，后两年给予５０％的补贴；对原区属企业入驻园区的，延长“一年全免”补助，并从房租上给予为期３年的６万元到７５万元不等的分档补助。鼓励用人单位通过猎头引进人才，该区企事业单位通过江东区人力资源服务企业从区外正式引进年薪５０万元以上高端领军人才的，给予用人单位５０％的猎头费用补贴。

第二个“链条”是优化人才服务链，提高产业竞争力。在人才广场建立“人才之家”，配置了公共服务中心、网络视听室、咖啡室、人才测评室、人才洽谈室等１０余个服务区块，为入驻企业机构和人才提供人力资源培训开发、创业就业支持、人才志愿服务、公共服务绿色通道等８方面服务。开展评优重奖活动，对成功创建优质行业服务的企业给予最高５０万元的奖励，对于行业领军人才，纳入“百千万服务业人才工程”予以重点培养。采取政府补贴经费的形式，鼓励从业人员参加上海等地的猎头、派遣等高级业务培训。

第三个“链条”是强化工作责任链，提高产业保障力。建立人力资源产业园，进一步优化创业创新环境，统筹发改、财政、住建、商务、街道以及行业协会等资源，从项目管理、资金保障、工程质量、政策制定、招商引资等方面进行支持。在一期园区面积约７０００平方米的基础上，计划建设二期园区面积约８０００平方米，整个园区建成后，预计年产值达４０亿元、税收达５０００万元。同时，组织市人力资源服务行业协会和区人才服务中心入驻办公，负责园区的实体化运作。定期举办人力资源服务机构与企事业单位对接洽谈会，引导人才中介与用人单位就人才猎头、人才咨询、人才派遣、人才培训等业务进行有效对接。

据了解，去年该区人力资源服务机构为全市企事业用人单位推荐、招聘成功各类人才３万余人次，派遣１２万余人次。（记者沈朝晖通讯员郑高平）