省人大代表周建庆建议推进卫生系统的人事制度改革

“‘小病进社区医院，大病进大医院’，提了很多年了，实际效果并不好，老百姓不论大病小病还是都往大医院挤，造成大医院人满为患。我认为，解决这一问题的关键在推进卫生系统的人事制度改革。”

昨日上午的宁波代表团全体会议上，省人大代表、李惠利医院院长周建庆向前来听取代表们审议省政府工作报告意见建议的省委副书记、代省长李强亮出了自己对医疗体制改革认识的观点。

“医疗体制改革二十年来，都没有触及人事、财务和所有权。特别在人事方面，由于各方面原因，社区医院医务人员的能力水平与大医院医务人员还是有很大差距。这就是群众小病也往大医院挤的症结所在。”周建庆认真地说，“要改变这种现状，就必须让社区医院与大医院的医务人员配备达到同等水平。国外的成熟做法就是每年让１０％－２０％的大医院医务人员流转到基层医院。”

“国外是怎么转的？”李强对此很感兴趣。

“在国外，一些在学术、职务上提升已经有难度的大医院医生每年都会有一定比例流转到基层医院去。这既提高了基层医院的医疗水平，又使更多年轻的医务人员有进大医院锻炼提升的机会。”周建庆分析。

李强肯定地点了点头。

周建庆接着说：“在医务人员队伍建设上，现在还出现了一个问题：基层医院想招到浙江大学培养的医务人员越来越难，主要原因就是浙大在这类人才培养上数量增长远远不能满足基层实际需求，这也给基层医院提升医疗水平带来一定困难。”

参加会议的省人大常委会副主任、浙江大学党委书记金德水马上接过了话头说：“浙医大并入浙大后，虽然在医学人才的培养上得到加强，但在实用型的本科人才培养上增长幅度还不够大，以后我们要扩大招生规模，争取五年制的多培养一些……”

“浙大在这一方面要多作一些调查研究，科学安排学生培养。”李强语重心长地说，“医疗卫生事业发展是重要的民生工程。我们要从基层实际出发推进医疗体制改革，真正惠及老百姓。” （记者 龚哲明 杭州电）