你算过自己年终奖该扣多少税吗？

北仑新闻网讯(记者 刘琼君 通讯员 顾雪芬 胡春莺) 春节临近，不少单位开始发放年终奖，年终奖怎么扣税让不少人疑惑。近日，区地方税务局工作人员告知，工资与奖金不同的组合方式，会出现不同的税负。有时候年终奖发的多，拿到手的未必多。

新个税法实施后，全年一次性奖金个人所得税仍按国税发[2005]9号文件计算

工作人员告诉记者，现行的全年一次性奖金的个人所得税，按照国税发[2005]9号文件的规定计算，即纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。“2011年9月1日起，新个税法实施，将原来的九级缩减到七级，全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求不变。新个税法实施后，全年一次性奖金税负也相应减少。”工作人员说。

据介绍，年终奖计算征收有两种情况：一种是雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额(3500元)的情况，这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。另一种是，如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额(3500元)，就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按第一种办法确定适用税率和速算扣除数计税。

李先生，区内某建设公司预算员，李先生告诉记者，他每月扣除“五险一金”后的工资是2780元，但年终奖金有2.6万元。

由于李先生当月工资薪金低于费用扣除标准，在计算应纳税额时应先扣除当月工资薪金与费用扣除额的差(3500元-2780元=720元)。

李先生的年终个人所得税计算方式为：(26000元-720元)÷12个月=2106.67元，适用的税率为10%，速算扣除数为105，李先生应付税：(26000-720)×10%-105=2423元。李先生发放到手的年终奖金：26000元-2423元=23577元。

年终奖是一种优惠算法，每年只能用一次。由于现行个人所得税扣税标准有七级，有时年终奖发的多，拿到手未必多

“年终奖是一种较优惠的算法，每年只能用一次；而以季度奖等其他形式发放的奖金，由于要合并工资计税，税负肯定要高些。因此，一年中奖金总额越大，年终奖与季度奖两者总税负的差别就越大。”工作人员表示，有时年终奖发的多，拿到手未必多。“假设两人的工资薪金都为3500元，同事A年终奖为18000元，同事B为19000元。缴纳个人所得税后，同事B实际拿到手的年终奖反而要比同事A少。”

同事A：18000元÷12个月=1500元，试用税率为3%，速算扣除数为0，同事A应缴纳的税额为：18000×3%=540元，同事A最终的年终奖为：18000-540=17460元。

同事B：19000元÷12个月=1583.33元，试用税率为10%，速算扣除数105，同事B应缴纳税额为：19000×10%-105=1795元，同事B最终的年终奖为：19000-1795=17205元。

同事B的年终奖比同事A多了1000元，扣除个税后拿到手却比同事A还少了255元。工作人员表示，虽然两人税前的年终奖差了1000元，但由于适用税率不同，实际发放到手的年终奖也会不一样。如果年终奖适用税率刚好在两档税率的临界点，不妨将部分奖金与当月工资薪金合并，可能税负会相对低些。

以B同事为例，把19000元中的1000元归入到当月工资薪金，B同事年终18000元应缴纳个人所得税540元，另外1000元根据当月工资薪金个人所得税的计算方法应缴纳的个人所得税为1000×3%=30元，B同事实际发放到手的年终奖为19000-540-30=18430元。“前后两种组合方式使B同事实际发放到手的年终奖金也不一样。”