年后招聘待遇优厚 求职者关注晋升空间

“餐饮服务员，3200元一月，随时可以上班，包食宿。”昨天，来自江苏的包东方在鄞州万达广场的招工启事板前留意到这条信息，但只过了一会，便将目光移开，去寻找其他招聘信息。“虽然待遇还不错，但做服务员没什么技术含量，也不太有发展前途，还是再找找吧。”

年后，餐饮企业、服装企业等设法提高薪酬待遇、承诺晋升空间，以此吸引应聘者，但不少年轻的外来务工人员有各自的“小算盘”。

“免费食宿”是大多数企业招工时的“标配”。在万达广场，十多家餐饮企业的招工信息里均将“包食宿”作为第一位的待遇条件。位于潘火街道金达路的一家服装企业，在厂房门口张贴了招聘广告，待遇甚为诱人：夫妻同厂可住夫妻房，满3年工龄可拿一定额度的年终奖，普通员工宿舍有独立卫生间、热水器、空调、宽带，全勤每月另有奖励，春节回家凭车票报销路费，5天带薪假等。有的企业打出了“文化牌”。位于新城区贸城路的一家面馆，老板把去年员工参与野外拓展训练、旅游等信息和照片装订成册，让应聘者翻阅。 记者在采访中发现，相当一部分年轻求职者更加看重晋升空间。来自四川的张雪倩年前面试了印象城一家餐馆，昨天开始上班。拥有高职学历的张雪倩接受这个餐饮岗位，一是该企业是一家连锁餐饮企业，二是企业人事主管承诺，如果表现良好，半年后就有可能晋升为店长。

服务性行业、服装企业总体上对应聘者的素质要求并不算太高，但在行业招工难的大环境下，也有一些职位如饥似渴盼人才。昨天，世纪东方商业广场里的一家茶艺馆贴出招聘广告，欲招聘一名茶艺师，要求参加并通过国家职业资格统一鉴定考试，薪酬待遇每月超过5000元。企业的人事主管说，目前国内一名成熟的有资质认证的茶艺师，年薪待遇能过10万元，不过这样的人在宁波市场很难找。(记者费琛琛)