未签劳动合同出事故能否算工伤？法律援助中心解读

　　丁安绘

　　“送货时出车祸受了伤，老板不认我这个员工了。”老程是北仑大碶某汽车货运企业的装卸工，工作期间发生车祸，但是苦于未与企业签订劳动合同，导致他不能进行工伤认定。接到求助的北仑区法律援助中心表示，只要能证明存在事实劳动关系，工伤待遇可依法享受。

　　送货途中遇车祸

　　2011年3月，经熟人介绍，老程和儿子到该货运企业分别当起了装卸工和驾驶员。“我儿子和企业主毛某签了合同，但我没有签合同，他也没有给我交社会保险。说好我是随车装卸，平时一个月工资1700元。”老程对记者说。

　　2011年11月28日，老程的儿子开着企业里的重型厢式货车到昆山卸货，老程作为装卸工也随车前去。当天雾气较重，早晨5时50分，车子途经沪昆高速嘉兴段时，撞上了前方停着的一辆货车，造成两车不同程度损坏，而老程一处关节脱位，多处骨折，头部还受了伤。处理事故的交警认为，前车遇到交通阻塞停车，却没有开启危险报警闪光灯、示廓灯和后位灯，负次要责任；老程的儿子行车时没能有效避让，导致追尾，在事故中承担主要责任；老程是乘车人，没有责任。

　　企业主否认老程是员工

　　车祸发生后，毛某先支付了1.1万元医疗费。在老程准备申请工伤认定时，毛某则矢口否认老程是其招聘的员工，以致未能认定为工伤。

　　企业方认为，他们与老程儿子签订了驾驶员聘用合同，而且合同约定内容就包含了装卸工作，不需要再另外聘请装卸工，与老程不存在劳动关系。老程之所以在送货车里，是因为老程自己想搭顺风车。