合同模糊10万年薪缩水4万 双方对薄公堂

两年前，小李被宁波某公司聘为总经理助理，约定年薪10万。干了一年，公司将原本要发给他的4万元扣下，理由是年终考核不合格。

小李承认当年考核不合格，可他认为这跟扣发工资是两码事，签订劳动合同时写明年薪10万，每月5000元，剩余部分年底结算，但并没有明确年薪跟考核有关。

公司解释，许诺给他的10万元年薪分两部分，一部分是每月5000元的基本工资，另一部分是年终考核工资，也就是常说的奖金，公司称已口头向小李告知该项规定，鉴于小李的业绩，公司对其做出扣发奖金的决定。

合同上写着10万年薪为工资，可公司称其中的4万元是奖金，双方协商未果。今年年初，已辞职的小李将该公司告上了法庭。

最终，法院认定没有证据支持公司的主张，且小李离职一事公司负有责任，为此，公司需支付拖欠的工资，25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计人民币5.8万元。

法官点评：用工双方在处理薪酬问题时很容易出现分歧，劳动合同无疑是解决问题的关键。然而，一些用工单位存在的模糊合同使得扯皮现象时有发生。小李的案子中，虽然合同中对工资的发放形式写得很清楚，但年底4万元薪酬的性质只字未提，仅用工资笼统表示。

案发后，公司方面一再强调曾经将此规定以口头形式告知小李，但由于没有证据，最终不被法院支持。回顾我区历年来的劳资纠纷案例，合同模糊引发的纠纷并不少见，倘若一开始就能把核心问题写清楚，就不会有这么多烦心事。

记者严雷  通讯员焦川