成路公司招聘主管感到:不少“90后”更看重发展机会

北仑新闻网讯（记者 杨芝）张聿红是宁波成路纸品制造有限公司的人事主管，从事人力资源工作长达10年时间。多年招聘下来，张聿红的感慨是:应聘外贸业务员的面孔越来越年轻，一批“90后”异军突起。相对于“前辈”，他们越来越关注自身，也更清楚地知道自己究竟想要什么。

“外贸业务员多金，还时常有出国机会，是很多大学毕业生热衷的工作之一。”张聿红说，以往招聘时发现，应聘者的目的十分明确，一个月拿多少钱最重要。然而，近两年来，薪资已不再是吸引人才的唯一筹码，很多“90后”上来就问:“有没有提升机会?表现出色能否晋升领导层?”他们似乎看得更长远。为此，成路公司因时制宜，为求职者创建了一系列晋升平台，其中包括轮岗机制和相应的提拔机会，以鼓励新进员工努力工作。

“如果公司能提供较好的发展机会，起薪低一点也无所谓。”日前，在人才市场找工作的何小军说道。去年刚从大学毕业的他，手上已有好几份offer(录取通知书)，但他告诉记者，虽然这其中有规模较大的进出口公司，也有刚起步的小外贸公司，自己最看重的还是公司的内在潜力，以及自己在公司能达到的高度。“刚开始的2~3年主要是学习阶段，就职的公司和岗位如果能帮助自己获取知识和经验是最好的。”记者从其他几位求职者口中也听到了类似的说法。如今挑选外贸职位，相对于薪资，他们将获取经验、展现自己的能力看得更为重要。也有立志投身外贸行业的求职者看到自身能力的不足，主动要求从助理等相关职位做起，这也让招聘方颇感欣慰。

张聿红说，一个好的公司，必须为求职者提供展现自我的舞台和一定的晋升空间。随着“职场新秀们”自我意识的逐渐提高，在招聘过程中，与每一位应聘者进行深入而充分的沟通和交流，了解应聘者所需，也向其传达公司的立场，这样有利于“招人”，更有利于“留人”。