小公司难发挥 大公司陷阱多 女白领遭遇去留两难

　　严勇杰绘

　　对很多职场人而言，进入一家大型公司，有个金字名片是职场理想。上周末，陈静(化名)和记者说起她从小公司跳到大公司后，在复杂的人际关系中不停掉入“职场陷阱”的经历。

　　案例

　　小公司职员跳进大公司一团糟

　　陈静之前在一家只有4个人的小外贸公司上班。用陈静的话说，如果不是毕业时想着出国，错过求职黄金时期，绝对要进五百强企业工作。

　　在小公司的日子里，只要做好手头工作，就没有其他事情。但陈静不甘心在小公司没有发挥才能余地，终于跳槽进了本地一家大型的外向型贸易集团。

　　刚进公司，陈静被业务部经理指定了一个非常资深的师傅，“师徒”关系也很要好。没多久，她在公司就听说师傅和主管有过节，但陈静并未放在心上。

　　一次，主管找她谈话，说要她跟另外一个老员工，陈静委婉地拒绝了。有同事指点，那个老员工是主管“心腹”，主管想拉她入派，孤立师傅。

　　师傅能力出众，但也没能时时关照陈静。有一次，师傅指定她去招待一位重磅级客户，并嘱咐不要吝啬，务必“伺候”好。

　　陈静听话地应顾客要求游了宁波，还陪同去杭州西湖游玩。结果报销的时候，主管对着上万元的开销找茬了，骂了陈静整整一天，连中饭都没让她吃。

　　更让人寒心的是，在外地的师傅在电话里表示自己毫不知情，说陈静自作主张有些不知轻重了。

　　“大公司不是想象的那样美好，现在倒有点怀念以前只有几个人的小公司了。”陈静第一次对自己的职业目标产生了疑惑。