"五险一金"扣款如定期储蓄 你看得懂工资条吗？

　　不过5月后，小林的社保扣款要不止190.8元了。根据最新的社会保险缴费比例与缴费基数申报范围，基本养老和医疗保险个人月缴费金额最低标准合计不能低于216.6元。

　　专家解读：很多人看到“五险一金”钱扣得多就心疼。事实上，“五险一金”在扣款是另一种“定期储蓄”的方式，员工被扣得多，单位同时要缴纳的金额也更多，员工的养老、医保、公积金等个人账户金额也越多。

　　单位给职工缴纳公积金并不强制

　　小林的工资条上失业、生育、工伤、住房公积金都没扣钱，难道公司全部没给她缴纳？

　　专家解读：宁波有明确规定，用人单位都应当为职工缴纳包括养老、医保、失业、生育、工伤在内的五项社会保险。小林工资条上没扣钱并不代表公司没给她缴纳。

　　根据政策，生育和工伤保险缴费由单位缴纳，个人不需要承担。

　　另外，因为小林是宁波农村户口，所以失业金不用个人缴纳。其他人员失业金需要个人缴纳缴费基数的1%。

　　单位给职工缴纳住房公积金是自愿行为，并不强制，所以小林的单位确实没为小林缴纳公积金。

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　　工资条：办公室不能讨论的秘密

　　“在现代企业管理中，办公室谈论工资条常被列入办公室禁忌话题。”宁波容瀚咨询的资深职业导师叶亚维说，因为多数企业实行基本工资和绩效工资，往往绩效工资又是工资总额的大头部分，公司通过工作能力评估来给员工发放绩效工资。

　　但在实际评估过程中，薪酬要做到真正公平不是件容易事。

　　比较常见的，同一岗位由于员工的能力不一样，给的薪酬不一样，如果公布出来，薪酬低的员工并不认为自己做得不如高的员工，心中容易产生不快，从而影响工作情绪。而薪资高的员工，也容易遭到其他员工的忌妒和背后指责，不利于创造一个和谐的团队氛围，严重时加快人员流动。

　　公司实行工资保密制度可以有效避免工资公开后的困扰，使大家专注于工作。叶亚维建议，一些员工手册上如工资条之类的明令禁止话题，职场人士最好不要谈论，以免触及公司的“雷线”。

　　□记者罗湘波实习生王柯盛