职工运动会比赛项目竟是喝啤酒 奇葩企业吓退新人

　　求职者最好事先打听一下企业和老板的风格

　　记者通过一些人力资源经理了解到，现在各类“奇葩”企业还真不少：有吝啬型的，如一年四季基本不开空调的，或是大小节日一律只发毛巾洗衣粉的；有“励志”型的，如业绩不达标罚跑步，边跑边喊口号的，或是一天下来，业绩最差的人要向业绩最好的人下跪拜师的。

　　浙江九好集团宁波分公司人事经理戴宇说，所谓“奇葩企业”，所有看似怪异或是夸张的行为背后，都是企业文化的体现。常见的企业文化有加班文化、处罚文化和国学文化等。

　　眼下许多年轻的求职者，看重薪资福利，看重晋升机制，唯独不看重企业文化，认为这是虚的，殊不知企业文化与个人风格是否融合，对于新入职者是否能在企业里建立良好的人际关系，工作中能否得到支持和配合，有着很大的关系。

　　宁波以民营企业居多，企业文化说到底是“老板文化”。因此，戴宇建议，新人入职前可侧面打听一下老板为人处事的风格。如果企业文化与自身风格不符，就要惦量一下自己能否适应，又是否愿意努力去适应。

　　当然，对于希望有所改变的求职者来说，物色与自己不合拍的企业也有好处。比方说，一名绵羊型的员工在一个狼性文化的企业里，多少也能沾染一些狼的气息，戴宇表示。

□记者 童程红