"烧烤天"休个"高温假" 宁波至少有7家公司高温放假

　　●宁波岛津

　　“高温假”是“传统”，已经放了2年

　　位于杭州湾新区的宁波岛津真空技术有限公司虽然只有58位员工，但是体贴员工的那一份心思却能让很多大企业都自叹不如：给车间装上了空调，但9天的“高温假”还是照放不误。

　　“我们已经连续放了2年的‘高温假’，都是在每年的8月中旬。”公司工会主席刘阔告诉记者，“今年比往年都热，我们已经决定，8月10日至18日，给员工放9天的‘高温假’。”

　　据了解，由于连续高温，该公司今年给每个车间都装上了空调，下星期就可以投入使用。有空调了为什么还要放“高温假”呢？“上班虽然不热了，但上下班的路上还是挺热的。”刘阔说，“事实上，‘高温假’就是给员工的一种福利，就像过年过节发点东西一样，前两年我们已经放了，今年当然也要放。”

　　宁波至少有7家企业放了“高温假”

　　有空调的工作环境，依然给员工放高温假的也不只岛津真空技术一家。记者在中科院宁波工业技术研究院(筹)先进制造技术研究所的官方网站上看到，该单位已经挂出了《关于2013年高温假放假安排的通知》：2013年高温期间带薪休假5天，为7月29日~8月2日，7月27、28日与8月3、4日为正常休息日，8月5日上班。记者发现，去年这个科研单位也为员工放高温假。

　　昨天，记者通过市工总会在宁波企业工会群里调查时发现，包括上述几家企业在内，有7家单位给员工放了“高温假”，放假的名目也各不相同，比如宁波一家汽车零部件制造商是趁着“设备检修”，在高温期间给员工放了7天假；宁波格荣利磁业有限公司的一线员工是在高温期间“轮休”，本周二到周四，休息的工种是压机、烧结、甩带工。这些放了“高温假”的企业都表示，放假既是体恤员工，也是出于企业自身的因素考虑，各企业的情况不同，“高温假”也不能搞“一刀切”，以免拔苗助长。

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　　“高温假”离我们多远？

　　当“烧烤模式”持续，对于高温假的呼唤成为越来越多白领最为关心的事，而一些已经进入假期的人在网上大晒假期生活，引来无数羡慕嫉妒恨。

　　劳动法规中究竟有没有“高温假”？昨天，记者询问了宁波市人社局的有关人士，得到的答复是“没有”。对方介绍说，“高温作业”属于劳动保护的范畴，但对于“自然环境”高温可否“休假”一事，在国家和地方的法规中都没有明文规定，至少到目前为止，没有统一的法律规定。因此，是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。