人事经理心里有一份"黑名单" 职场小动作或带来损失

　　职场上因小失大的事情

　　还真不少

　　近日，在宁波HR俱乐部，人事经理们也聊起了职场上常见的几种“小动作”。有人是变着法地找理由请假，然而这些理由都经不起推敲；有人总喜欢占各种小便宜，有人把买水果、下午茶的花费，多说几十元，赚点儿“差价”。对于这些小动作，大家的想法基本一致，事情虽然都是小事，但涉及人品问题，这些员工即使不至于开除，企业也不会委以重任。如果让他们进入高层，掌握企业的核心机密，或许会成为不定时炸弹。

　　镇海区某人力资源有限公司负责人李貌提出另一种观点，企业要反省，员工撒谎骗休，肯定是有原因的，是不是企业不够人性化，员工才不愿意说实话？另外，员工钻漏洞，也是建立在企业有漏洞可钻的前提下。因此，企业和员工必须“各打五十大板”。

　　“好的制度能把坏员工变成好员工，坏的制度也能把好员工变成坏员工。”李貌认为，员工固然要提高自身素养，约束自己的行为，企业也要完善内部的管理制度，企业和员工一起修炼好“内功”，才能净化企业的办公环境，实现员工的良性发展。□记者 童程红