余姚民企协会发起成立"少帅团" 联合高校举办培训班

　　7月27日，由余姚工商分局、余姚市民营企业协会、浙江大学联合举办的浙大企业总裁EMBA“接力余姚班”在浙江大学紫金港校区开班，50名余姚民企“少帅”将参加为期两年的培训。与此同时，由余姚市民营企业协会主管创办的《余姚少帅团》正式创刊。而这一天，同时还是有着114名团员的“余姚民企少帅团”成立一周年的日子。作为少帅团的发起组织者，余姚市民企协会秘书长杨益芳认为，“这是积极帮助民企第二代、新生代企业家迅速成长，引领家族企业健康发展、顺利完成交接班的重要举措。”

　　“创二代”决定民企未来

　　民营企业第二代的成长关系到民营经济的持续发展。据余姚市民企协会掌握的资料显示，余姚目前拥有民营企业1.8万余家，个体工商户5.4万余户，交接班高峰已经来临，未来五至十年内将有约80%的民营企业面临“接力棒”的传递。而按照正常的规律，第一代到第二代成功传承的比例只有30%，交接班问题将是影响民营企业可持续发展的最大考验。

　　此外，协会还发现，在交接班中有一种普遍的现象就是“代际锁定”。老一代企业家在产品生产、销售、经营和所掌握的知识等方面，局限于他们所熟悉的行业，以至于产业、产品结构在相当长的时间里发展、变化缓慢，导致新一代企业家缺少独立创新能力。另一方面，新一代企业家一心学习老一代企业家创业经验，只看到眼前的成绩，缺少走出传统行业的迫切感。

　　余姚市民企协会就一直在思考建立怎样一个平台，既可以起到交流沟通的作用，又可以做好培训培育工作。

　　而正是在这样的考虑下，民营企业协会举办了去年的民企传承与发展论坛，组建了“余姚民企少帅团”，今年又创办了《余姚少帅团》刊物，以激发“创二代”的接班热情和创业动力，培养民营企业新一代帅才，推动民营经济持续、稳定、健康发展。

　　而浙大企业总裁EMBA“接力余姚班”，则是为民营企业接班人量身打造的融前瞻性、指导性、实用性为一体的高端培训项目。本项目学制18个月，学员们将系统学习家族企业经营管理模式与传承管理，以及传承人素养提升等内容，以帮助余姚少帅树立创建伟大企业的梦想和信念，指导家族企业顺利完成权利交接并实现再次腾飞。

　　“‘少帅团’的核心是传承，传承父辈艰苦耐劳的创业精神，脚踏实地的实业精神，要为社会留下正能量。”杨益芳说，“少帅团”的成立意味着民营经济从业人员超过55万的余姚市拥有了以民企第二代为主的青年精英组织。

　　“民营企业要破解‘富不过三代’的魔咒，关键在于接班人要有卓越的领导能力和优秀的个人素养。”杨益芳表示，虽然说一批优秀的二代企业家已经脱颖而出，但总体看，“民企二代”的综合素质还有待提高。