30岁至35岁的职场白领最易变成职场“橡皮人”

　　“像欧琳、杉杉、博威等本地知名企业，委托市人才培训中心专门为企业中层管理人员量身设置管理类培训课程。”胡琪说，公司为员工“充电”不仅让企业提高工作效率，也为员工提供职业发展平台，有效避免职工出现“橡皮人”或职业倦怠期。

　　据市人才培训中心一项统计显示，在公司中30岁至40岁的职场白领正成为管理培训、考证的主要人群。

　　在管理类学员中，多数人更倾向于进行人力资源、营销、财务、采购、生产管理培训方面；而对工作3年左右的职场人士而言，一些职业资格证考试成为他们自我提升的方式，如二级建造师、造价师、招标师、美国项目管理(PMP)等证书考试。

　　此外，胡琪建议“职场充电”最好根据个人实际需求，避免过度浪费精力在对工作或个人职业规划无用的证书、培训班，最后成为考证“本本族”。

□记者 罗湘波 通讯员 张骞