宁波市委组织部主要领导与网友在线交流

　　再比如针对群众提到机关干部慵懒散的问题，现在要正风肃纪，而且查得很严，同城绝对不能接待，工作餐绝对不能饮酒。前一段时间纪委在明察暗访中请了报社组织的群众观察员和记者一起参与暗访，他们看了以后还是有感受的，觉得宁波还是很不错的。

　　我统计了一下，这次通过各条路径征求的意见和建议有2.5万条，有些问题还比较尖锐。网友提到督导工作很重要，其实我们在整个方案设计前就做了比较实实在在的调研，比如说成立了督查办，这在全省是没有的。活动开展过程中，机关干部是不是提升了精气神，是不是按照“三思三创”的要求来为群众办事，还有年初的六项专项行动，正风肃纪的明察暗访，都是督查组专门去督查的。

　　考核领导干部将有改进

　　住房、工程招投标等问题重点监督

　　网友：在教育实践活动中，宁波在考准考实干部方面有哪些进一步的改进？

　　常务副部长陈安平：怎样考核评价干部人才是一个难题，也是当前干部人事制度改革下一步需要突破的重点。我认为，总的方向和要求就是要做到知人善任、人尽其才。当前，重点在四个方面下功夫：

　　第一，考准考实干部的德。这项工作宁波起步比较早，2006年试点，2010年研究出台了宁波市领导干部德行考核评价办法，现在在干部考察中也全面应用了。下一步还将把干部对待是与非、公与私、真与假的态度和行为作为重点内容，还有领导干部的住房问题、工程建设招投标问题、土地转让问题，这些都是重点监督和考核的内容，加强日常监督，做到在重大考验中看信念坚定，在日常工作中看勤政务实，在服务群众中看为民情怀。

　　第二，客观评价工作实绩。有的工作今天做了，成效不可能马上出现，可能在更长时间才可以显现；有的工作是个体和整体的关系，这方面还是要科学合理地界定，还有经济发展跟环保的关系。

　　第三，提高一线知人识人的水平。结合省委市委的中心工作，比如“三改一拆”、“三治一提高”、“四边三化”、“四换三名”来考核干部，让一些跳客、秀客、谈客、看客“四客型”干部没有市场。

　　第四，加强干部日常管理。听口碑，看平时。完善日常考核、调研考察、专项考察、巡视考察、审计考察等相结合多渠道、多层次评价干部的方式，通过广泛开展领导干部谈心谈话、健全领导班子定期分析制度，全方位了解干部，改变不考核不进门、不提拔不谈话的状况。