宁波已建工会企业90%建立工资集体协商制度

　　发工龄工资、放高温假、设专职工会主席……鄞州区缝纫机配件行业工会最新的工资集体协议，再度引发了企业“留工难”的话题：中国“人口红利”不再，尤其是低端劳动力供给失衡，成为劳动密集型行业一道绕不过的坎。

　　一线员工“随薪逐流”

　　“本行业的最低工资标准为1680元，这条大家有什么意见？”在协商大会上，古林镇总工会的协理员姜超然，面对近20名企业代表，逐句宣读《宁波市鄞州区(古林)缝纫机配件行业工资集体协议》草案并征求意见。

　　为了拟就这份草案，姜超然走访了古林当地大大小小30余家缝纫机配件厂。“进入车间一个一个地问：‘你每月能拿多少工资？’”经过姜超然的调查，当地缝纫机行业劳动力流失现状逐渐清晰。

　　原来，缝制设备使用周期长、市场需求变化大。而古林镇作为缝纫机配件产业集聚区，大部分零配件企业对整机企业依赖性强，企业加班加点、工资不稳定导致员工频频跳槽，区域内人员流动性极高，给行业及地区管理造成了很大的困难。

　　“一个普通的磨床工人，我们给3000多元月工资，可还是留不住。”古林一家大型缝纫机企业负责人表示，企业160多名员工中70%为外来务工者，以40岁左右的壮年男性为主，都有着丰富的设备操作经验。由于待遇不稳定，许多人不是被其他厂高薪挖走了就是回老家另谋出路。“有的小厂为了赶订单，计件工资每个月给1万多元。”白热化的员工争夺战，抬高了运营成本，让许多企业主头疼不已。

　　“忠诚奖”成众望所归

　　古林的困境，只是传统制造业发展瓶颈的一个缩影。如今，沿海地区某些机械设备制造行业，员工流失率已在10%以上。古林签订这份行业工资集体协议，颇有些被“逼上梁山”的意味。

　　“二十三条”白纸黑字，不仅划定了月工资红线，还开创性地将“工龄工资”和“高温假”写入：“企业员工连续工作满两年，津贴每年每月增加月工资总额的0.5%；日最高气温在40℃以上，应当停止室外露天作业，员工可享受3天的带薪休假。”