"组合拳"成就工人职业梦 宁波涌现22万"金蓝领"

中国宁波网讯（宁波日报记者周琼 通讯员任社）从卖豆腐的小工，到汽修技师，再到４S店技术经理，１３年时间，河南人牛付军在宁波完成了这样的人生“三级跳”。他的经历，可以说是宁波诸多高级蓝领技工的缩影。政府买单提供培训，绩能并重、多渠道的人才评价体系，完善的激励机制，在一系列高技能人才培养政策的共同发力下，近年来我市产业一线高技能工人人数大幅增加。截至上月底，活跃在产业一线的高技能、高薪酬的“金蓝领”人数已达２２．１４万名。

从制造向“智造”转型需要大量的高技能人才。产业一线高技能人才的缺乏，成为制约甬企转型发展的巨大障碍。为了改变这一状况，我市大力推动高技能人才培养、评价和激励体制建设，鼓励一线产业工人提升技能。

我市从２００８年起建立覆盖城乡劳动者的职业培训制度，在全省率先实行不同群体享受相同标准职业培训补贴的政策。仅２０１０年至２０１２年间，我市就投入培训资金１．３８亿元，共有３７万人次享受到职业培训补贴，其中培养高技能人才５．６万名。而今年一年，我市预计可完成２．２万名高技能人才的培养，达到２００８年高技能人才培养数的３．４倍。

除了政府、企业的着力培养，对高技能人才的各种配套激励政策，也成为我市诸多产业工人“岗位成才”的巨大驱动力。据了解，我市不仅为紧缺的高技能人才提供全省最高的岗位补贴金额，还实施向高技能人才倾斜的住房保障制度，企业一线具有技师以上职业资格的产业工人，均可比照中级专业技术职称，享受８０平方米的住房待遇。政府着力于通过廉租住房、限价房等解决技术工人的住房问题。

这些力道十足的“组合拳”带来的是高技能人才数量增长的“春天”。截至上月底，宁波高技能人才总量达２２．１４万人，高技能人才在技能人才中的比重从２００９年的１９％上升到去年的２３．８％，年培养规模、总量、比例均居全省前列。

这些技能不断提升的产业工人，已逐渐成长为甬企的中坚力量，对我市产业的转型发展起到了巨大的推动作用。宁波港股份有限公司油港轮驳公司的机修工人孙阿五研制的缸套，以每个４０００元的价格取代了单价８万多元的进口产品；他研制的轴瓦以每片８００元的价格取代了单价２万多元的“洋货”。据该公司统计，近年来，因孙阿五技术改造而产生的直接效益，已超过千万元。而在去年一年间，我市１１家技能大师工作室开展技术攻关及发明创造４８项，也为所在企业创造经济效益近千万元。