“柔性引才”为奉化经济发展添“双翼”

在宁波光华气动工业有限公司转型升级的步伐中，浙江大学陶国良教授带领公司研发人员在新产品、新技术、新工艺研究开发等方面攻坚克难，累计申请发明专利２项、实用新型专利２４项、宁波市新产品８０项，走在了奉化气动企业发展的前列。

这是奉化市“柔性引才”工作的一个实例。近年来，奉化不断深化“人才强市”战略，在努力引进高端人才、盘活人才存量、提高人才质量的同时，坚持“不求所有、但求所用”的“柔性引才”理念，积极创新工作新思路、新方法，不仅缓解了高端人才引进的难题，而且推进了重点项目建设发展与重点产业提档升级。

力促“院企合作”，不求所有，但求所用

为更好地利用科研院所研究能力强、集聚力量快的优势，奉化积极深化“院企联姻”工程，分别与浙江大学、湖南大学、北华大学等高校签订全面合作协议，推进科研院所与奉化企业开展项目合作、技术指导、人才培养的“产学研联盟”建设。

中科院宁波材料所奉化技术转移中心是奉化对接宁波材料所的窗口，该市企业充分利用其桥梁纽带作用，纷纷与该所建立合作关系。如世家洁具、松科磁材分别与该所联合组建了“家用洁具轻质材料工程技术研究中心”、“高稳定性烧结钕铁硼工程研发中心”；协诚电动工具与该所开展了“高效节能型电动割草机关键技术研究与产业化项目”合作。

国盛仪表是一家生产计数器、格栅灯具等产品的企业，历来注重与科研院所的合作。２００９年，该公司与复旦大学电光源研究所合作，开始研发新颖格栅灯具。张善端教授作为专职假日专家，全程指导产品研发工作。近两年来，新颖格栅灯具销售已超过１０００万元，在同行业市场占有率达到７０％，成为公司利润的新增长点，并帮助公司成功收获科技型企业、高新技术企业、宁波市名牌产品等诸多荣誉。

一个个实例表明，科研院所与我市部分高新技术企业的深度融合，正成为企业创新升级的有力推手，成为我市打造产业升级版的重要支撑力量。

巧搭“柔性平台”，不求常在，但求常来

破解企业引才难题，关键在于选准和搭好引才载体，构建有利于人才施展才华的平台。我市通过政府搭台、企业唱戏的模式，鼓励和支持企业建立创业创新平台，为柔性引进人才开展技术攻关研究提供载体，实现企业借智登高、引智发展的目的。

２０１１年，全省首个民营研究所院士工作站在宁波华厦现代农业研究所建立，６名中国工程院、中国科学院院士受聘出任研究所发展指导委员会委员，次年在６位院士诚心助力下，培育的１０多万株朱蕉组培苗出口到澳大利亚，４０多万株抗病性强的原种草莓苗销往全国各地，为企业带来了可观的经济效益；波导自成立宁波市首家国家级博士后科研工作站以来，就与浙江大学等高校联合培养博士后，先后有４名博士进站工作，为公司获得１０余项国家发明专利；２０１２年，佛来斯通新材料通过聘请华东理工大学吴国章教授设立“教授工作室”，开展制备彩色墨粉关键技术难题的攻关，今年已推出３款新产品、申请２项发明专利。

截至目前，奉化共建有院士工作站２个、博士后工作站３个、教授工作室３个、企业技术创新团队１３个，累计柔性引进高端智力百余人次。这些平台在奉化气动、造船、电子信息、生物医药等重点产业已落地生根，逐渐成为企业借力高端“外脑”谋“突围”的重要载体。

优化“政策体系”，栓心留人，服务创新

优越的政策环境往往会带来人才和项目的集聚效应，奉化在打造人才政策环境“金港”过程中，不断优化和完善“柔性引才”政策体系，在平台建设、科研项目资助、生活补贴等方面提供全面扶持资助，对子女就学、家属安置、住房保障等方面给予政策倾斜。