大学生做起“寒假工” 律师提醒别忘签劳务协议

　　昨天，宁波一家职业技术学院20名大学生利用寒假到海曙嘉祥大酒店上班。记者在采访中了解到，过年很多服务企业的员工要回家过年，如何保证过年期间企业正常运转，大学生“寒假工”给不少企业解了围。

　　企业招“寒假工”救急

　　昨天下午，记者在鄞奉路多家职业介绍所看到，不少企业都打出了招大学生“寒假工”牌子。“本店招寒假工，待遇从优”、“招短期寒假工三名，春节期间卖服装，工资之外还有提成”……“这几天，店里的员工有10多名陆陆续续的都回家过年了，而春节又是生意最好的时候，所以只好来招‘寒假工’救救急。”在江东开饭店的周老板介绍说。广告贴出去之后，这几天有不少大学生前来应聘，他已经招了6个，终于可以松一口气了。

　　“大学生虽然只是短期的‘寒假工’，但做事比较勤快，又能活跃饭店的气氛。一年到头，年底这段时间最重要，除了坚守店里的老员工外，我还特意请一些家在本地的大学生，工资不需要多高，又不需要为他们提供住宿。”一位不愿透露姓名的餐馆老板坦言，相比之下，大学生寒假工更“好用”。

　　不少大学生也乐意做

　　记者在采访中发现，不少大学生也乐意做“寒假工”。在某职业介绍所，记者看到大学生小方和另外两名同学，应聘到一家电影院做检票员，每天的工资150元。“我们家都是本地的，寒假在家又没有什么事，所以就来应聘打几天工，赚些钱补贴学费，以减轻家里的负担。”小方说。

　　大学生李明家是外地人，他当“寒假工”的原因是回家一趟不容易，不如留在宁波打几天工赚些钱，她选择在一家服装店做导购。

　　别忘签劳务协议勿交保证金

　　大学生做“寒假工”应该注意哪些问题？浙江正清和律师事务所律师谢银忠提醒大学生，虽然“寒假工”工作的时间并不长，但要谨慎，兼职的同时需注意自身人身安全，要维护好自己的合法权益。

　　“入职前，要尽量与所在单位签订短期劳务协议，因为工作时间较短，不需要签订正规的劳动合同，但一定要签劳务协议，明确工资待遇、何时结算、用工时间、工作岗位及职责等，若发生意外，要及时报警。同时，切记不要随意向用人单位缴纳诸如‘保证金’之类的任何费用，以免上当受骗。”谢律师说。

□记者 边城雨