"从招聘会看企业转型"系列:企业技改推高员工素质

　　“从招聘会看企业转型”系列报道之三

　　中国宁波网讯 来自河南的务工人员黄泳乐年后跑了好几场招聘会，却一直没有找到心仪的岗位。“找工作，不是要这个证那个证，就是有学历要求。”在人才市场招聘会的大门口，背着挎包的他语气显得有些失落。像黄泳乐这样，被企业的学历、经验、专业技术等要求挡在门外的求职者，为数不少。

　　笔者注意到，在今年春节后的多场招聘会上，许多企业的招聘要求越来越高。以往鲜见设立学历门槛的一些制造业企业，今年纷纷在招聘启事上打出“高中以上学历”的字样，而一些规模以上或技术创新较为领先的企业，则将招聘要求定得更高。

　　市就业局对226家电子电器业、机械制造业、纺织服装业、居民服务业、工业设计、信息技术等行业企业的春季用工调查显示，今年的招工中，企业要求高中及以上学历占总需求的59.44%，同比增长14.48%。

　　江北企业“开利刀片”的情况可以解释企业招聘要求节节攀升的原因：这家企业近年来一直在开展科技创新。技改的不断推动，设备的不断更新，使得企业对一线操作工人的要求也越来越高。而在海曙区的宁波白云印刷有限公司，笔者看到，诸多成品和半成品摆放在工位线内，现场却不见大批印刷工人，只有几名技术人员在巡视。公司负责人说，以往印刷业算是一个劳动密集型行业，只要能招到熟练工人就行，公司对工人没什么学历要求，但如今，随着技术改造力度的加大，公司对员工的素质要求也不得不“水涨船高”。（记者周琼 江北记者站吴红波 通讯员檀怡）