究竟是什么影响员工对企业的满意度？

　　3发展·

　　现在的员工都讲“盼头”

　　前途，是发展空间更通俗的说法。前途不好，也是现在很多白领跳槽的原因。在现在的招聘会上，很多跳槽的人张口就是看“平台”、问“空间”。

　　对于很多老板来说，大到职业经理、小到一个前台接电话的员工，个体在单位能得到培训和晋升机会的可能性，是他们工作的一种“盼头”。

　　引用前两星期记者遇到的一个正在找工作的职业经理人的话“我都看到未来5年公司不可能给我晋升机会，我干活还能有动力吗”？

　　在对这家企业调查中，尽管该集团已经有完善的层级和一定晋升方式，但有超过1000多名员工表态“我在单位能够获得的发展机会”是一般、比较不满意、不满意。

　　其实，随着现代企业制度的建立，越来越多的上班族都希望有个“盼头”的未来，不仅是白领，80后、90后务工人员也希望自己不仅仅做机械重复的作业，而更希望在能学到一点技术的企业工作。

　　很多遭遇招工难、跳槽率高的企业，如果薪酬还不错，不妨看看有没有给员工一点发展的希望。

　　4工作·

　　不能高强度、不能太冷太热

　　工作本身做什么，做得舒不舒心，是上班族对现任工作满意度的衡量标准之一。

　　记者问过周边很多上班族，他们对工作的满意度没有一个定式。“我喜欢工作不能太枯燥，得多变有挑战性”；“不能强度太大，不然太累啊”；“工作环境舒不舒服很重要，在夏天很热、冬天很冷的地方上班，你会希望一直干下去吗”；“进办公室的路都有泥坑”……

　　该公司调查表明，即便不少员工以“这样那样”的理由表现出反向意见，但从总体上看，大多数人对现任工作还是满意的。数据显示，在2600名员工中，61.2%的员工对“为了保证工作顺利进行，单位的资源配备”持“比较满意及满意”的态度。