节后“保姆荒”加剧 家政阿姨都去哪了？

　　余姚新闻网讯（见习记者 张乐洁 张如腾）进入3月，家政公司的“保姆荒”问题更加突出，部分家政公司的保姆供应“缺口”严重。近日，记者走访城区两家家政公司，对“保姆荒”现象进行了调查。

　　节后“保姆荒”加剧，保姆享更多话语权

　　近日，记者来到余姚市家乐美家政有限公司，经理黄亚君告诉记者，现在保姆需求旺盛，春节过后到他们公司登记的雇主平均每天有20几位，可最终安排下来的只有一半左右。目前，家乐美家政公司系统中登记的雇主有2000多名，但是保姆只有800名左右，缺口较大。

　　“现在保姆市场是供方市场，保姆的要求自然也就越来越高。一些保姆明确表示，雇主家里有瘫痪老人的不干，要求特别严格的不干，小孩特别调皮的也不干……她们不想干‘重活’，专挑‘轻活’。”黄经理说，“以前是雇主挑保姆，现在是保姆挑雇主。”

　　育儿保姆需求更大，“知识型”保姆受青睐

　　在采访中记者发现，现在的育儿保姆不好找。正大家政生活服务平台的阮华杰经理介绍道：“目前，雇较为专业的保姆看护孩子成了一种趋势。家长对于保姆的要求更高，除了看年龄、责任心，还看其文化程度和亲和力等。另外，雇主更亲睐本地的育儿保姆，这样符合条件的保姆就更少了。”

　　“现在经济条件好了，家长们对孩子的教育更加重视了，他们愿意为小孩付出。尤其是80后的小夫妻，大多为独生子女，自身照顾孩子的能力较弱、时间较少，但又希望孩子有一个较好的成长环境，因此他们急需找一个‘知识型’的保姆来看护孩子。”阮经理说，随着单独二孩政策的放开，新生儿数目还会相对增多，育儿保姆的市场需求也会进一步加大。

　　看护老人的保姆少，工作强度大收入低是主因

　　由于老龄化现象的日渐突出，照顾老人的保姆也日趋紧俏。“现在保姆荒，照顾老人的保姆更荒。”家乐美家政有限公司的黄亚君经理如是说。

　　“在每天接到的电话中，寻找保姆看护老人的较多，但是真正能安排落实的很少。”黄经理告诉记者，由于春节过后，上班族又进入朝九晚五的上班模式，若家里有年事已高或者生活无法自理的老人，就需要找个保姆。

　　据黄经理介绍，照顾老人的保姆工作强度相对较大。老人多少有些病痛，晚上若睡不好，保姆也就跟着睡不好；有的老人上了年纪，脾气变得古怪，常常难以沟通。为了沟通需要，雇主大多希望保姆为本地人，这就使原本难找的保姆更加少。

　　据了解，当下的保姆市场中，照顾老人的月薪在1800-3000元，照顾小孩的月薪在4000-4500元，因此很多保姆选择了后者。

　　同时，黄经理还说，目前照顾老人的保姆年龄一般在55-65岁之间，因为他们与老年人之间的共同话题相对较多。但是对于这个年龄段的保姆而言，自身体力的不足是一个很大的挑战。“很多这个年龄段的保姆，考虑劳动强度和收入情况，更愿意花时间去照顾自己的儿孙辈。

　　保姆观念需改变，吸引保姆各出招

　　“有一种观念认为做保姆就是去伺候人，低人一等。这种观念导致很多人不愿意选择保姆这一职业，也是如今保姆难寻的主要原因。”家乐美家政有限公司的黄亚君经理说。

　　黄经理分析，随着生活水平的提高、老龄化的加速和婴幼儿抚育标准的提高，家政行业的需求将不断增大，另一方面，愿意做保姆的本地阿姨越来越少。“之前有乡镇街道联系我们，要我们为当地保姆进行免费的家政上岗培训，后来共有70余人拿到家政服务员的证书，但是到最后真正愿意出来做保姆的阿姨只有几个人。”

　　为缓解“保姆荒”，家政公司也在想办法。“我们会为员工制关系的保姆交‘五金’，希望更多的人选择当保姆。”正大家政生活服务平台的阮华杰经理这样说。据了解，许多家政公司还会在保姆上岗专业技能培训时，为他们进行心理培训，以此来更新他们的就业观念。